目前，怀柔区在岗的142名2006届大学生“村官”合同即将期满。三年来通过在农村的锻炼，使他们的自身能力得到了明显的提升，在新农村建设中发挥显著作用。为促进他们实现再就业，区人事局采取五项措施，促进“村官”再就业。

　　提供信息服务：

　　一是利用网络媒体，在怀柔人力资源网开创“2006届大学生‘村官’推荐专区”，面向区内外用人单位宣传大学生“村官”，定期发布怀柔区定期招聘会的需求信息、怀柔区事业单位公开招考信息；

　　二是利用《怀柔报》重点推荐有意向在怀柔择业的合同即将到期的大学生“村官”；

　　三是在《大学生村官在怀柔》杂志上开办“就业指导”专栏，及时向大学生“村官”发布北京市关于毕业生就业的各项政策、北京市关于大学生“村官”定向招考公务员、组织专场洽谈会的相关信息；

　　四是利用手机短信平台提示大学生“村官”关注就业政策和信息的发布，实现信息资源共享。

　　搭建就业平台：利用怀柔区每月16日、28日两次定期招聘会，对有意在怀柔择业的大学生“村官”进行重点推荐。大学生“村官”经过与需求企业洽谈，具有明确求职意向后，可将求职意向反馈村官办，由村官办和人才市场科向用人单位进行重点推荐，确保每名求职的大学生“村官”都有择业机会。

　　加强就业培训：围绕正确认识就业形势，树立正确就业观，提高择业技巧等开展多种形式的培训活动。针对报考公务员的大学生“村官”，专门组织针对笔试、面试技巧的培训；对有意向进入市场自主择业的人员，组织如何面谈及招聘技巧的培训。

　　加强政策宣传和引导：积极宣传上级的优惠政策，根据相关优惠政策引导区内企业和大学生“村官”择业和创业。并研究制定怀柔区有关高校毕业生自主创业、自主择业的相关措施。

　　提供人事人才服务：在大学生“村官”没有找到合适工作以前，区人才中心免收存档费，提供免费人事服务；对于自主创业者，由区村官办协调劳动部门提供保险代理服务；对于走上其他工作岗位的，及时为其办理保险的接转手续；并根据北京市规定做好其他就业服务工作。