2009年刚刚走上村官岗位的张茜，如今已是北京市延庆县刘斌堡乡山南村的一员干将。初到村里时，这个中国传媒大学毕业的高材生还一直觉得村官只不过是一种就业选择，自己未必能长期留在这里工作。

    “刚来的时候，张茜并不看好自己将来在农村的工作。可是现在再看她，在村里干得真挺不错的，甚至村民和村干部都已经离不开她了。”延庆县大学生村官办公室主任杨娟说。

    延庆岗位培训：造就年轻的“老村官”

    张茜至今记得，自己初到山南村时都不知道怎么开口和村民说话，更别提交流了。每到村委会开会时，她的会议记录总是一片空白。

    “我根本不知道自己该干什么，怎么干。”张茜坦言。

    短短不到一年的时间，现在的张茜俨然一个“老村官”。在村里，大到政策宣传，小到档案整理，甚至连村里妇女孕检工作中都少不了她忙碌的身影。

    张茜这一明显的转变，得益于县里和乡里搞的村官培训。据杨娟介绍，延庆县已经形成了县、乡镇、村“三级”培训与岗前、在职、再就业“三类”培训相结合的培训体系。在县里，大学生村官办公室每年都会对大学生村官进行集中培训，请来专家授课。授课内容不仅有针对大学生村官的各种农村政策培训，还有专门对非农专业大学生村官进行的农业技能培训。而在各乡镇，除了组织各种主题培训，如创业培训，还实行村官拜乡镇干部为师、实行以师带徒式的培训方式。到了村一级，则实行新老村官互相交流、大学生村官跟着村委班子成员在实际工作中边干边学的实地培训方式。

    2006届延庆县张山营镇黄柏寺村大学生村官、西南政法大学毕业的贾石全，是个地道的延庆姑娘。虽然在当地长大，熟悉当地情况，但工作起来仍有许多事情要重新学习。她对三年来的培训深有感触：“到村里任职以后，为了能让我尽快熟悉工作，领导就安排我到乡里信访部门挂职。这时，乡里的一位纪检委员就成了我的‘师傅’，不管碰到什么问题，我都会随时向师傅求教。”

    第一次和来上访的农民打交道，贾石全有些不知所措。作为新手的她忙着给上访人讲信访程序、信访制度等问题，但来上访的农民却一句话听不进去，反而言辞更加激烈。贾石全第一次觉得书本上学来的那些烂熟于心的法律条文，在活生生的人面前显得有点生硬。

    “师傅回来后告诉我，碰到这样的事，不能跟农民急着讲道理。他们这时候可能在气头上，最需要的是有人听他们说，跟他们拉拉家常，给他们倒杯水，拉近与他们的关系，才能让他们信任你。”贾石全说这些十分管用的工作方法，她在书本上是学不到的，那一次，她是真的跟着“师傅”长了见识。

    慢慢地，贾石全也掌握了农村信访工作的方法，推及到村里的其他工作，也一样成为她解决问题的好方法。

    “从上岗前到上岗后对大学生村官进行三级培训，能够帮助他们尽快进入角色，尽快熟悉基层工作。”杨娟说。

    中国农业大学2008年暑期社会实践专门针对“大学生村官计划”的追踪调查显示，大学生村干部具有农学知识背景的仅有4％，大学生村官的知识背景远离农村工作实际是一个不容忽视的问题。这样的现状在杨娟看来，正是需要通过有的放矢的培训工作来解决的。

    据了解，北京市有政策规定，大学生村官上岗前培训不能少于80学时，工作三年内培训不应少于200学时。而中组部联合多个部门出台的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，对大学生村官的培训时间、重点、渠道进行了明确规定。

    记者了解到，在很多地方，这样的系统培训还并不是很多。在有些乡村，培训更多的还只是停留在“跟着老村干部学习”的层面。“我也常常带着大学生村官工作，教他们怎么处理农村的各种问题，了解村里的事情。”全国人大代表、河南省新乡市人大常委会副主任、新乡县小冀镇京华村党委书记、村委会主任刘志华说。

    丰台区大井村职业规划：“让我们找准自己的位置”

    中国人民大学毕业的黎名元是2007年来到北京市丰台区卢沟桥乡大井村的。和他一起成为大井村村官的，还有外交学院毕业的吴浩。

    比其他村官幸运的是，他们7月到村报到，8月就有了自己的“职业生涯规划”。

    第一年“广”，第二年“专”，第三年“通”，这是卢沟桥乡大井村为两名村官制定“职业生涯规划”的大方向。村里根据每个村官的实际情况为他们量身定做一套发展规划，每年根据这个方向来分配具体的工作。

    因为有了这个规划和方向，黎名元和吴浩很快便“分道扬镳”，根据个人所长走上了不同的工作岗位。现在，他们一个是村委会的有力帮手，一个是村资产办的得力干将。

    “第一年，我们工作的‘大方向’都是全面了解情况，初步分工。村委会会根据我们各自的特长，逐渐往不同的方向培养。从第二年开始，根据上一年工作情况，我们基本就走向了不同的工作岗位。比如领导觉得我更适合行政管理工作，所以我就在村委会负责村里事情的管理。而吴浩则更适合经济方向的工作，就成为了村里的资产办职员。”黎名元介绍说。

    这样的规划让黎名元、吴浩发挥了自己的特长，工作起来也十分带劲儿。到了村资产办以后，吴浩接管田各庄的出租房业务。此前，这些出租房一直处于“小、散、乱”的状态，用吴浩的话说就是“啥都租”。吴浩认真分析了田各庄的区位优势，决定依托周围的郊野公园，建造一个“园林式汽车家园”。如今，2000多平方米的出租房全部租给了汽车相关行业商家，租金收入比从前增加了40％。

    “如果村里没有给我们制定职业规划，可能我们自己也会思考这三年要怎么做。但是那样肯定就是走一步看一步，目标不会这么明确，自己的潜力也难全部发挥。而现在，我们在最短的时间内找准了自己的位置。”吴浩说。

    黎名元、吴浩的工作很快就上了手，用大井村党总支副书记杨秀琴的话说，“现在把他们俩放在各自岗位的领导位子上都没有问题”。黎名元和吴浩确实是幸运的，因为在丰台区，能够这样明确给大学生村官制定职业规划的只有他们所在的大井村。

    “这样的职业规划能让大学生村官看到自己这三年在村里能起的作用，给了他们一个明确的工作方向，他们也会比较有积极性。”丰台区委组织部组织组副组长任乃青经常会到村里调研，也常有大学生村官跟她交流心得。虽然大学生村官职业规划在全区还并没有全面铺开，但她已经看到了职业规划所起的积极作用。“让大学生村官发挥自己应发挥的作用，激发他们的积极性，没准儿三年后他们就会留在村里继续干，这对大学生村官和村里来说都是双赢的事。”