近年来，重庆市委将大学生村官工作作为加快统筹城乡改革发展的战略任务和党政干部人才“种苗工程”，狠抓大学生村官管理培养、实践锻炼、评议考核，着力打造推动农村改革发展的生力军。中央领导对我市大学生村官工作给予批示肯定。主要做法是：

　　一、注重管理培养。一是设岗定责。明确所有大学生村官担任农村扶贫项目协助员等，并根据自身特点和专长安排职位。结合制定村级年度工作计划，每年初，由乡镇党委、村“两委”分别与大学生村官签订年度工作目标责任书，“量身订做”7项工作职责。二是“3+1”传帮带。建立区县及部门领导干部、乡镇机关干部、村“两委”负责人与大学生村官“3＋1”结对帮带制度。三是强化三级培训。将大学生村官纳入大规模培训干部规划，建立市、区县、乡镇三级培训体系。建立市、区县调训制度，在北京、江苏等地和西南大学等高校举办6期大学生村官培训班。

　　二、强化实践锻炼。一是“一家一户”走访，促其融入群众。组织大学生村官参与落实书记接待、成员走访和办理答复三项工作任务，分工包片入户走访，要求每名大学生村官每年与农民群众同吃同住同劳动累计不少于3个月。二是“五个一”压担子，促其投入实践。明确要求每名村官每年至少做好“五个一”，即：处理一起群众纠纷，解决一件群众信访案件，参加一项农村基础设施建设等中心工作，蹲点联系一个社（组），组织开展一次群众性文化活动。三是帮困扶贫，增强干事创业实效。组织大学生村官参加“帮困扶贫”活动，每人至少与本村1户贫困户结成帮扶对子，不脱贫不脱钩。

　　三、严格评议考核。一是日考勤，确保吃在村、住在村、干在村。推行大学生村官每日在村签到、工作记实、民情日志制度，由市、区县党委组织部随时抽查，乡镇党委每月定期检查,确保村官全天候在村工作。二是月考评，激励自我加压、创先争优。组织大学生村官参与村党支部创先争优每月讲评活动，据实讲述上月履职情况，由支部书记对其点评，然后参加当月优秀党员干部评比。三是年考核，着力考准实绩、考出干劲。对在村服务期满、年度考核均合格的大学生村官，正式录用为公务员。对在村服务期间年度考核均为“优秀”的，同等条件下优先列为乡镇后备干部重点培养。