对于到村任职的大学生村官，该市规定除担任村级党组织书记助理和村委会主任助理外，还可兼任村团组织负责人、妇代会主任、民兵营长或到村办农民专业合作社、专业技术协会等。

　　为激励大学生村官安心在村干事创业，该市规定了多重激励保障措施。一是建立续聘制度。大学生村官2年服务期满后，经组织考核优秀，可以续聘3年。允许服务期满当年已转任选调生、乡镇公务员或乡镇事业单位工作人员的大学生村官参加续聘，但续聘期间须驻村工作。二是完善选拔机制。在县（市、区）事业单位定向招考时，根据大学生村官在村时间长短、担任职务和贡献大小，实行笔试加分。对任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职以上职务的优秀大学生村官，可通过一定程序选拔到乡镇和县（市、区）团委以及妇联等领导岗位。三是建立福利保障制度。大学生村官在村服务期间，除享受省里规定的补贴外，还实行职务、村龄补贴。担任村党组织书记、村委会主任的大学生村官，职务补贴每人每月400元；担任村“两委”成员的大学生村官，职务补贴每人每月300元。在村任职每增加1年，工作生活补贴每人每月提高100元。到省扶贫开发工作重点村任职的，每人每年另补助1000元，期限3年。四是建立职称评聘制度。大学生村官在村工作期间，可以申报评审专业技术职称。     (杨晓明）