去年此时，我省首批479名大学生村官响应号召下农村。如今，一年过去了，这些大学生村官现状如何？他们的到来，是否给农村带来改变？这些问题备受关注。

　　受省委组织部和厦大团委的委托，近日，厦大“海西大学生村官工作状态调研团”9支学生小分队分赴福建省9个市18个县（市、区）30个乡（镇、街道）33个村展开调研，深入了解当地大学生村官的工作与生活情况，这也是我省首次对大学生村官状况进行调研。

　　高达62.5％的在厦大学生村官，初到农村遇到的最大问题是“无事可做”，而高达87.1％的村民对大学生村官很期待。这是厦大学生对在厦的13名大学生村官经过为期一周的实地探访、问卷调查之后，得出的一组数据。

　　初到农村，普感“无事可做”

　　问卷调查显示，高达62.5％的大学生村官在最初的一段时间里感觉 “无事可做”。大学生村官周素云在接受采访时介绍说，刚来时什么都不熟悉，什么都要重新认识，事情又不多，感觉整天没事干。

　　不少接受采访的村干部坦承，虽然大学生村官文化程度高，但由于是外地人，不熟悉当地情况，很难放心让他们具体负责一个部门的工作，因此基本都叫大学生村官们配合各部门做工作。而在村民看来，外地大学生村官到农村来，没什么势力、经验和实权，根本做不了什么事。

　　厦门小分队在实地调研之后发现，这一年以来，在厦的大学生村官主要从事文秘工作，如整理档案、准备开会材料，还有村务公开资料、文字材料的归档等。

　　在大多数村干部眼中，大学生村官最大的帮助就是“写报告”。一村干部在接受采访时说：“像我们村最缺的就是笔杆子，这对村里很重要，像写个什么材料、汇报都由村官写。”

　　近九成村民，对大学生很期待

　　大学生村官下农村一年多，人们最关心的问题无疑是，这些大学生村官的到来，是否给农村带来了变化？大学生村官周素云认为，大学生村官政策的缺点就是长效机制在短时间内可能没办法实现，新鲜事物肯定要经过一段时间才能发挥效应。

　　调查数据显示，虽然大学生村官已在村里呆了一年多，但仍有44.1％的村民不知道村里有大学生村官。在采访中，虽然大多数村民觉得大学生村官在短期内很难做出一些实事，但高达87.1％的村民对大学生村官很期待，希望大学生村官能发挥专业优势帮助农民致富，引进新理念带来新点子。

　　数据显示，36.8％的村干部认为，大学生村官到来之后工作上的变化是听到一些新意见。63.2％的村干部认为，大学生村官存在缺陷，最突出的两点是缺乏相关知识经验，处理实际问题的能力不足以及工作不久后就会离开。

　　虽然村官没有具体的职务，看似可有可无，但只要自己主动融入，多找点事，还是能有一番用武之地的。据厦门小分队调查，这些在厦的大学生村官，不少人还是通过自己的“主动”，为村民办了点实事。其中，村官盖永峰利用自己厦大硕士毕业生的身份，今年3月和7月，发动厦大学子相继捐赠大量书籍，帮村里建立了一个小型的图书馆。此外，村官周素云主动联系禅院，为困难老人申请到了补助。

　　当然，还有很多大学生村官利用自己的专业特长，帮村民做了一些事情。如学法学的，提供法律咨询；学医学的，给村民义诊等等。

　　村官是跳板，多数想考公务员

　　一年以后，福建省首批大学生村官任期将满，他们的“出路”在何方？这个无疑是首批大学生村官们最关心也最担心的问题。

　　据了解，福建省把大学生村官作为后备干部来培养，大学生村官服务期为两年，两年后考核合格，可作为选调生来安排工作。但目前由于具体的考核标准还没细化，多数大学生村官表示静观组织的安排。

　　问卷调查数据显示，任期届满，62.5％的大学生村官首先考虑考公务员。在实地访谈中，多数村民也认为，大学生村官的到来只是短暂停留，“村官”只是这些大学生的一个跳板。

　　在一些村民看来，大学生来农村当村官，有点委屈。不过，村干部们并不这么认为，大学生来当村官并不会“大材小用”。一村支部书记在接受采访时说，在农村当村官，要有很强的综合素质，如果大学生能适应村官这个工作，今后到哪个政府部门都能适应，都能做好。

　　议见·学说

　　厦门大学社会学系教授朱冬亮：

　　大学生村官制度别沦为“政绩工程”

　　大学生村官下到农村，其首要任务就是学习，了解农村。调查中有一个数据值得深思，44.1％的村民不知道村里有大学生村官，这说明大学生村官们还没把自己的位置摆正，与村民的接触还不够多，自己还搞不清楚自己要干什么。

　　调查中，不少大学生村官觉得自己的身份有些“尴尬”，其实这并不尴尬。从事文秘等文字工作，正说明你文化上有优势。这只是村干部和大学生村官在想法上的误差。

　　大学生村官初到农村，感觉无事可做，这说明其本身并没有扎根农村的想法，所以很彷徨。从目前来看，大学生村官制度更多是一过渡性的制度。

　　希望大学生村官制度不要沦为“政绩工程”，不要变成一项临时工程，而应把它打造成一种长效机制，让那些真正有志于农村建设的大学生实现自己的一腔抱负。比如说，选聘大学生村官时，就要聘那些真心想扎根农村干事业的大学生。此外，对大学生村官的待遇应有所提高，让他们有个具体的职务，服务的年限可以更长一些，让他们感觉这是一份真正可以安心干下去的长期工作，而不是拿份临时性工资，没有具体分工，混个考核期满。（海峡导报记者 沈晓丽/文 通讯员 郑勤/图）