近年来，漳平市出台了一系列措施，选聘大学毕业生回村任职，服务基层，建设农村。

 

　　强培训，提素质，让大学生村官“蓄能”。一是岗前培训，建立资源优化分配机制。对大学生村官的专业、兴趣、特长等信息进行摸底，建立台账。结合我市农村实际，实行双向选择，让大学毕业生任职锻炼，发挥个人特长。如，将电子商务专业的大学毕业生安排到发展农产品推广的北寮村，将园林专业的大学毕业生安排到发展新农村建设的上坂村等。每年对新选聘的大学生村官进行为期三天的岗前培训，让村官迅速转换角色、准确定位、适应农村，尽快进入工作状态。二是集中培训，提升村官农村工作能力。针对大学生村官农村工作经验不足，市委组织部采取以会代训的方式对全市村官进行了集中培训。依托党校开设大学生村官培训班，对强农惠农政策、新时期农村工作知识进行全面系统培训，让大学生村官尽快融入农村，服务基层，提升大学生村官工作能力。同时，适时开展实践培训，带领大学生村官有针对性、目的性分批次到外地“明星村”参观学习，让大学生村官在现场感知中开阔眼界、拓宽思维、激发智慧、增长才干。三是技能培训，提升村官综合素质。开设公文写作培训班，提升选聘生的公文写作能力；开设农村创业培训班，邀请YBC创业导师进行授课，指导村官创业；开设导游和茶艺培训班，培养大学生村官的导游技能，学习茶艺技能，推荐漳平茶乡文化。全面调动大学生村官在农村工作的积极性，为大学生村官在村干事创业积蓄能量。

 

　　狠压担，严要求，让大学生村官“尽职”。市、镇、村三级有计划、多形式地对大学生村官进行不同岗位锻炼，有意识的让大学生村官参与计生、信访、重点项目建设、“两违”整治等急难险重的工作任务，让他们“蹲蹲苗”。如，双洋镇大学生村官任职后，依托“村村响”及时宣传强农惠农政策，成为村民的“百事通”。定期安排大学生村官到市委组织部、乡镇重要部门跟班学习，培养严谨细致的工作作风。每年底由市委组织部牵头，乡镇负责，对在任的大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核结果作为续聘、评先评优、选调生考试、公务员考试或选聘事业单位工作人员的依据。目前，全市现任23名大学生村官在各自的岗位上充分发挥了作用，受到了当地干部群众的好评。

 

　　重关心，促团结，让大学生村官“安心”。一是生活上关爱。各乡镇提供舒适的食宿环境和生活帮助，让他们安心扎根在基层。市委组织部对村官工资待遇发放严格监管，要求乡镇按照本市公务员工资标准按时发放。对初任的大学生村官，一次性发放3000元生活补贴，并办理了社保、医保等有关保险。二是工作上关照。建立“3+1”帮带制度，每名大学生村官由驻村领导、驻村干部、村主干三级合力，帮助他们尽快融入农村。以驻村领导为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解和引导他们的工作情况和思想动态；以驻村干部为“实践导师”，通过政策指导，传授工作方法、经验，提高他们的实际工作能力；以村党支部书记和村委会主任为“工作导师”，带其参与村级事务，熟悉村情民意，帮助他们更快适应农村工作。三是政治上关怀。市委书记、组织部长等市领导多次到村里调研，听取他们的工作和思想状况，开导解决存在的问题。施行联动工作制度，安排一名组织部干部为大学生村官的“家长”，并在每一届村官中选定一名“联络员”，通过建立“QQ交流群”、“微信讨论群”等途径，定期召开座谈会，收集他们存在的困难和意见，及时反馈给组织部。对有意在农村创业的村官在政策上给予大力扶持。目前，已有两名村官在村里当起了“致富带头人”，初见成效。同时，组织部在保障大学生村官出路的前提下，鼓励他们参加选调生、公务员、事业单位公开招考。近年来，漳平市共录用94名大学生村官，累计转入及考入选调生25名，考入公务员6名，考入事业单位28名，累计有6名大学生村官被选任为乡镇领导干部。 

 

 

 

　　漳平市委组织部办公室  赵紫岳