近年来，大学生村官给农村带去了许多新思想，但由于他们对当地农村情况知之甚少，无法发挥最大价值。笔者认为，这些问题的根源在于大学生村官的选拔培养机制，许多地方都是从应届高校毕业生中选派大学生村官，这样的村官多数是在城里长大的，他们对农村的情况不了解或者说知之甚少。有的因为无法胜任农村工作，只能做整理资料、接待来客、打电话等服务工作。
正因如此，这样选派下来的大学生村官，很少有扎根农村的意识，他们中的许多人，都是冲着把当村官作为曲线就业的人生跳板。而就目前农村发展现状而言，又亟需一大批专业知识过硬、富有创业激情、工作扎实的大学生村官来充实基层干部队伍，承担起带领老百姓创业致富的责任。可以说，村官虽小，但责任重大。
笔者认为，大学生村官的选聘不能毫无针对性，农村需要的不是行政干部，而是需要真正热爱农村、能发挥优势为农村干实事的大学生村官。因此，除了年龄、学历、政治面貌这些要求外，我们应该关注专业对口、地域来源，让大学生村官“本土化”，尽可能地优先选聘农村发展所需要的农林、养殖、畜牧、经济管理、医学等专业的大学生。
从实际工作方面来讲，大学生村官身上应该体现出不同于其他村官的特质，那就是要比其他村官更富有创业激情，把富有时代气息的新思想、新观念投入到当地的经济社会发展中去，不断创新工作方法，结合当地的工作重点，找准区域经济发展的特色和优势。另一方面，要深入群众中去，和群众打成一片，要能够放下大学生的身段，以一名朴实的人民公仆的身份融入到百姓中，倾听民声，尊重民意，做老百姓生活的贴心人，致富的带头人。
大学生到农村，就像新的种子落进了泥土，角色转变需要一定的时间，也需要一个相对宽松的环境。基层政府对待他们的实际态度，不仅要重“选拔”，更要重“培养”，使大学生村官在农村呆得住、沉得下、干得好。我们期待“本土化”的大学生到村任职后，能够牢固树立基层意识，用自己过硬的专业学识和扎实的工作作风为百姓谋福祉，推进新农村建设的跨越式发展。 叶田
