为了使大学生村官下得去、留得住、干得好，近年来，华池县从创新大学生村官培养、管理和服务机制入手，搭建干事创业平台，使大学生村官能够充分发挥知识面广、眼界开阔、思想解放等自身优势，积极施展个人才能，在农村干事创业，真心服务全县新农村建设。

　　管理：铺设大学生村官成长“快车道”。专门为大学生村官建立了信息库，进行全程跟踪培养。结合省市有关要求和各村产业发展实际状况，在大学生村官分配时着重考虑大学所学专业，尽可能调剂到与之相适合的乡村，让其有干事创业的空间。研究制定了《华池县到村任职大学生村官管理暂行办法》，对大学生村官的选聘、任职、待遇、管理、考核等方面作出明确规定，并根据实际工作需要，对大学生村官进行“压担子”培养，除担任村支部书记助理或主任助理外，还兼任村团支部书记、村文书、现代远程教育管理员、农村信息员等职务，交办“急、难、险、重”任务，通过实践锻炼提高工作能力。

　　培训：提升大学生村官农村工作“真本事”。专门举办大学生村官培训班，邀请省委、市委党校专家教授进行专题辅导，集中学习党在新时期的方针政策、青年干部素质要求、县情分析教育、公共交往中的礼仪规范及新农村建设等有关知识，并组织他们赴南梁、抗大七分校等地接受革命传统教育。各乡镇也定期组织大学生村官开展村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等实用业务知识学习。县委组织部按季度召开大学生村官座谈会，听取工作汇报，交流工作经验，协调解决工作中遇到的困难。

　　激励：造就大学生村官干事创业“定心丸”。为了提高大学生村官工作积极性、主动性，按照“政治上有奔头、经济上有甜头”的“两头”激励政策，鼓励他们扎根基层干事创业。实行县乡村三级联动考核制度，村党支部负责日常考核，乡镇党委根据年初签订的目标责任书进行目标考核，县委组织部进行绩效考核，明确把大学生村官作为党政机关和事业单位新增人员的重要来源。同时，在认真落实中央、省、市优惠政策的同时，还为大学生村官提供创业项目20多个，并给予资金、技术上的扶持。目前，全县已有6个创业项目提前完工，起到了积极的示范带动作用。