成立大学生村官工作领导小组,定期研究解决大学生村官工作存在的问题,总结经验,形成了大学生到村工作领导小组统一领导、乡镇党委具体管理、村党组织及村委会直接管理的三级领导机制。

　　建立“5+1”帮带培养机制,县委组织部领导班子成员按照分片承包乡镇的方式,对所联系乡镇的大学生村官工作定期开展调研；县委组织部机关干部每月通过定期座谈、下乡走访、电话联系等方式,及时帮助解决大学生村官在工作和生活中遇到的实际困难；乡镇领导班子成员每月定期约谈,及时了解大学生村官的工作情况、思想动态；乡镇驻村干部通过工作指导、行为引导的方式,传授开展农村工作的方法,提高大学生村官的政策理论水平和实际工作能力；村党组织书记或村委会主任对大学生村官进行“传帮带”,传授基层工作经验,帮助他们更快适应农牧村工作。同时,还通过制定大学生村官月报告和季报告制度,不断强化大学生村官日常管理。创建迭部县大学生村官QQ群,开辟大学生村官交流专栏,及时宣传大学生村官相关政策及工作经验,积极为大学生村官搭建相互交流、共同提高的平台。

　　将大学生村官培训工作纳入全县干部培训计划,大力加强教育培训。开展岗前和岗位培训、适应性培训,积极参加上级部门举办的调训。

　　坚持从生活上关心、政策上关怀、工作上支持,全力维护大学生村官的基本权益,努力做到待遇落实、管理服务、激励措施“三个到位”,全面调动他们的工作积极性。制定了大学生村官工作年度考核办法,明确了各乡镇党委和村党组织、村委会以及大学生村官的工作任务。同时,定期与不定期相结合,平时考核与年终考核相结合,个人汇报与集体评议相结合,对德、能、勤、绩进行全面考核,并把考核结果作为考核录用为事业单位干部的重要依据。　(李鹏飞)