临夏州积极探索大学生村官教育培养和管理方式，在具体工作中突出“五个注重”，引导大学生村官立足本职创先进，服务基层争优秀。

    一是注重严格管理，促使大学生村官健康成长。建立健全大学生村官管理、服务体系，专门下发文件，对做好大学生村官工作提出要求，靠实各级工作责任，县（市）委组织部统一管理人事档案。实行大学生村官“每年向乡镇党委述职、向群众述职，接受乡镇党委评价、群众评议”的“双述双评”制度，加强考核管理，将考核结果作为评先选优的重要依据。

    二是注重沟通交流，引导大学生村官扎根基层。建立县乡村三级党组织定期谈心制度，县（市）委组织部每半年召开一次大学生村官座谈会，主动了解他们的思想、工作状况，帮助解决存在的困难和问题；乡镇党委每季度对大学生村官开展一次谈心活动，摸清思想脉搏，做好心理疏导；村级党组织每月与大学生村官进行一次谈心活动，解决生活难题，缓解工作压力。建立组织部长与大学生村官谈心制度，州、县（市）委组织部长下乡调研时与大学生村官谈心谈话，及时了解思想状况，帮助解决实际问题，促使他们心系农村、热心服务。建立结对帮带制度，县、乡、村级党组织负责人每人结对帮带1名大学生村官，引导他们尽快进入角色。截止目前，共结成对子322对。

    三是注重激发活力，发挥大学生村官聪明才智。组织大学生村官广泛开展“提出一个好思路、引进一门好技术、创办一个好项目、提出一条好建议”的“四个一”实践活动，引导他们经常开展调查研究，主动深入农家小院和田间地头，当好方针政策宣传员、先进文化传播员、远程教育辅导员、服务群众代办员、科学技术推广员。截止目前，大学生村官撰写调研报告470多篇，为群众提供致富信息1800多条，提出合理意见819条，解决实际困难1220多件，在各级网站、《大学生村官》杂志上发表文章110篇。

    四是注重教育培养，提高大学生村官履职能力。加大教育培训力度，给大学生村官下任务、压担子，力促他们提高能力、成长成才。先后分16批组织102名大学生村官到涉农部门、信访部门和乡镇机关挂职锻炼；先后组织49名村官参加省委组织部举办的“走出去”培训班，解放思想，开阔视野。州、县、乡每年制定大学生村官培训计划，紧紧围绕惠农政策、基层建设、社会管理、新农村建设等内容开展集中培训，今年共举办大学生村官培训班24期，培训1051人次。同时，注重大学生村官岗前培训，今年对240名大学生村官进行了为期7天的岗前培训，详细讲解省十二次党代会精神、临夏州情及发展思路、民族宗教政策等知识，为新任大学生村官扎根基层、尽快融入农村工作打好基础。

    五是注重落实待遇，解决大学生村官后顾之忧。对大学生村官从生活上格外关照、工作上格外关心、政治上格外关怀。各县市比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后的工资标准，按月及时发放工资；年终奖励工资、取暖费、住房公积金等均按同类人员比照执行，确保他们安心工作。加大选调提拔和考录公务员力度，2010年以来大学生村官考录选调生5名、公务员16人，提拔进入乡镇领导班子11人，2008年分配的24名大学生村官已全部实现了岗位转换。加大表彰奖励力度，今年“七一”前夕，州委表彰大学生村官2名，县市表彰大学生村官28名。