巧帮倡学提素质。采取1名乡镇党委委员定员联系、2名村干部定员帮扶1名大学生村官的“一二一”帮带模式，有条件的村建立1名老村官结对帮助1名新村官的“传帮带”机制，帮助他们尽快转变角色、迅速适应环境；大力营造学习氛围，引导大学生村官学习党的方针政策、十八大精神、党的支农惠农政策和现代农业实用技术，开办“大学生村官学坛”、举办大学生村官座谈会、建立QQ群，倡导他们向书本学习、向经验学习、向实践学习，实现由“门外汉”向“多面手”转变。

　　严管厚爱促成长。实行日常工作考勤制、年度目标承诺制、定期督导汇报制和“双评双考”制度，采取平时考核与年度考核、定量考核与定性分析相结合的办法，对大学生村官的工作评定等次，激发他们干事创业的热情，督促他们健康茁壮成长。在思想上关注、政治上关照、生活上关心、工作上关爱、待遇上关怀，通过走访慰问、交流谈心等多种形式，了解他们的生活状况，掌握他们的工作动态，解决他们的实际困难，并从优秀大学生村官中推选乡镇党代表和人大代表，有效调动其工作积极性。

　　真抓实干创成绩。利用大学生村官知识面广、视野宽、信息灵、思路活等优势，有针对、有选择地交付一些新农村建设、产业结构调整、村级发展思路创新方面工作，给他们压担子、交任务，让他们在实际工作中增长才干、锻炼能力、提高本领。目前，全县由大学生村官牵头建办的标准化苹果示范园9个，千亩以上旱作农业产业示范带12处，帮扶建办专业养殖基地5个，创办农民专业合作经济组织3个，争取实施新农村建设、旧村改造等项目32个，切实让大学生村官服务基层、造福群众。

　　建制重培出人才。建立健全竞选深造引导、转岗择业推荐、定岗轮岗锻炼和鼓励创新创业等制度，畅通人才出口、优化体制机制，采取“党性教育+技能培育”的“双育”模式，加强为民富民、社会管理、实用技术、基层党建等方面的培训，积极改善他们的工作、学习和生活环境，营造全社会关注、支持大学生村官工作的良好氛围，着力将大学生村官培养成新农村建设的骨干力量、党政干部的后备人才和各行各业的优秀人才。