为进一步加强对大学生村官的培养管理，建立一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍，瓜州县“三个留人”实现大学生村官“零流失”，保证了大学生村官合理有序流动。

　　多方帮带，用感情留人。推行“4+1”（乡镇班子成员、村党组织书记、专业技术人员、致富能手）传帮带机制，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，促进大学生“村官”尽快融入岗位。定期开展谈心交流，做大学生村官的“亲密朋友”，每月一次谈心交流，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，帮助解决生活中的困难和思想上的困扰，坚定他们扎根农村，服务基层的信心和决心。量身定制“培训菜单”，采取岗前、实地等多种培训形式，通过领导讲政策、村干部讲体会、农技人员讲技术等方式，帮助大学生村官了解农村工作实际，促使大学生尽快转变角色，安心融入农村工作。

　　多岗锻炼，用事业留人。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路，积极推行多岗交流和轮岗学习制度，由县委组织部统一分配，乡镇党委根据实际情况和工作需要，有计划的安排大学生村官到乡镇机关跟班学习，参与富民产业发展、信访接待、新农村建设等活动，强化在基层一线锻炼，培养农村工作“多面手”。同时，积极为大学生村官搭建为农服务的平台，组织大学生“村官”开展“三个一”活动，即搞好一次村情调研、理出一个发展规划、解决一件群众关注的实际难题，让大学生村官在实践锻炼中积累经验、树立威望、增长才干。

　　多重激励，用待遇留人。把大学生村官纳入后备干部管理，在村工作一定年限的优秀大学生“村官”，可享受“三个优先”（发展党员优先、考录任用优先、奖励荣誉优先）。同时在县属事业单位招考中定向招录大学生“村官”，先后有13人考录为事业编干部或公务员，3人考录为省委组织部选调生，1人被选拔到乡党委班子担任领导职务。坚持统一为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，根据基层实际和村官意愿，妥善安置住宿和办公地点，配好配齐日常生活必需品和办公用品，增强大学生村官的归属感和认同感。