高台县不断创新机制，加大培养力度，积极锻造大学生村官队伍，确保大学生村官“干得好”、“待得住”。

    一是队伍管理抓创新，确保大学生村官扎根基层。县上出台《高台县选聘高校毕业生到村任职管理考核办法》，建立年度工作目标、工作汇报、考勤、请销假、重大事项报告、责任追究等12项日常管理制度，规范大学生村官行为。建立健全一月一考核，一季一汇报、半年一小结、一年一考评、补贴一月一兑现的“五个一”考核管理机制，采取日常考核、季度考核、年终考核和县、乡镇、村“三级考核结合”的形式，强化对大学生村官的管理。县委组织部设立大学生村官成长记实档案，通过“六卡”，即驻村基本情况登记卡、出勤情况登记卡、工作月报卡、评议监督卡、督查评估卡和工作实绩登记卡，详实记录有关情况，作为考核评价、兑现奖惩的重要依据。

    二是综合培训求实效，培养大学生村官实践能力。建立健全大学生村官岗位培训制度，把大学生村官纳入全县干部教育培训规划，依托各级党校、远程教育站点，加强对大学生村官的系统培训。建立“3+1”基层实践导师帮带制度，安排一名乡镇领导干部、一名包村干部、一名村干部联合结对帮带一名大学生村官，对大学生村官言传身教，逐步提高基层工作能力。近年来，全县先后推荐10人参加了省、市委组织部举办的大学生村官培训班，推荐12人参加了县中青年干部培训班，县委党校举办大学生村官培训班2期。

    三是帮引结合树典型，鼓励大学生村官干事创业。县上建立大学生村官创业基金、创业园、创业孵化基地以及创业示范基地，建立专家资源库和顾问团制度，组织专家与有创业意愿的大学生村官开展“一对一”帮扶。在实施村干部创业工程时，为大学生村官倾斜优惠政策，协调相关部门为其自主创业提供市场信息、技术指导、创业服务和信贷支持，支持和带动大学生村官积极创业。“村官”葛荣祖研究设计的新型玻璃双面清洁器、可充墨式新型笔、高级保暖双层套袜三项研究发明，被国家专利局授予《实用新型专利证书》。

    四是培养使用重实绩，激发大学生村官工作热情。县上把一些工作实绩突出、发展有潜力、群众认可的大学生村官纳入村“两委”班子后备干部重点培养，列入全县人才信息库管理。对年终考核优秀的大学生村官进行表彰奖励，择优选拔大学生村官进入机关事业单位。充分利用网络和新闻媒体，在县党建信息网开通大学生村官专栏，大力宣传大学生村官的先进事迹。在乡村两级换届中，坚持把群众认可、领导信任的优秀大学生村官选拔进入乡镇、村领导班子。目前，已有4名大学生村官通过选举进入村“两委”班子，2名优秀大学生村官被提拔进入乡镇领导班子。