为使大学生村官安心扎根基层、服务基层，景泰县注重引导、加强指导，突出抓好帮带、管理、培训等关键环节，切实解决了大学生村官适应难、作为难、就业难等问题，有效激发了大学生村官建设新农村的热情。

　　一是强化帮带、稳定思想，解决“适应难”。对于大学生村官在农村工作中突出表现的“适应难”问题，县委组织部着力构建县、乡（镇）、村大学生村官三级“帮带”网络，由县、乡（镇）、村相关负责人与大学生村官结对帮扶，通过加大对农村政策法规知识、基层经验传授、农村工作方法、人际沟通等内容的培训力度，引导大学生村官在稳定思想中快速适应、有效融入农村工作。同时，建立健全定期谈心制度，积极了解大学生村官的思想动态，缓解他们的思想和工作压力。近年来，在三级“帮带”网络的疏导下，县、乡（镇）、村相关负责人同大学生村官沟通谈心58人次，协调解决大学生村官生活、学习、工作问题51件，坚定了他们服务农村、扎根农村的信心和决心。

　　二是强化管理、优化服务，解决“作为难”。通过制度约束强化管理责任，结合县、乡（镇）实际情况，制定出台《景泰县大学生村官管理办法》，对大学生村官的工作内容、组织纪律以及综合考核提出了明确要求。同时，充分整合资源和力量，为大学生村官提供项目投资、政策咨询、技术培训等方面的指导和帮助，有效激发了大学生村官的干事创业热情。目前，全县建成了以中华鲟、早酥梨、枸杞、红枣等大学生村官创业示范点8个，组织实施大学生村官创业项目达20多个。

　　三是强化培养、促进发展，解决“就业难”。通过岗位培养、一线培养、帮带培养等多种方式，为大学生村官搭建锻炼培养的平台，不断提高大学生村官服务社会的本领。同时，利用中央对于大学生村官招考的优惠政策，鼓励和支持服务期满的大学生村官参加公务员、事业单位、研究生等考试，特别优秀的，选拔进入乡镇领导班子，切实解决了大学生村官期满后“就业难”的忧虑。2008年以来，全县85名大学生村官中，有3名提拔进入了乡镇领导班子，2名考录为选调生，14名考录为公务员，1名考取研究生，6名转为乡镇事业编，其他在岗的大学生村官全部进入了村“两委”班子。