加强教育培训，提高工作能力 。有针对性地对大学生村官进行农村政策、法律法规、矛盾纠纷调解、县情等相关知识的培训，帮助他们深入了解县情，明确工作目标，找准努力方向，掌握农村工作的基本方法，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，尽快适应农村工作环境。同时积极选调大学生村官参加省、市集中培训，既开阔了眼界，找到了差距，又提高了思想觉悟，增长了干事创业的本领。同时，建立了大学生村官QQ群，搭建了交流平台，促进其互相学习、共同进步。

　　注重实践锻炼，按需确定岗位。在安排选聘大学生工作中实行自选分配，在对全县20个乡镇及相关行政村进行整体介绍后，每名大学生村官填报志愿表，依据大学生村官的考试成绩，采取从高分到低分自主选择的方式进行分配，充分体现了公平、公正、民主的原则。同时，充分考虑大学生村官自身特点、所学专业及特长，有针对性地将大学生村官安排到新农村建设示范村、整村推进项目村、有产业合作经济组织的村及工作相对薄弱的贫困村任职，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。

　　坚持帮带制度，促进角色转变。建立了县、乡、村三级干部联系大学生帮带制度。每名县级领导至少联系1名大学生村官，每名乡镇领导干部至少联系1名大学生村官，每名组工干部联系1至2名大学生村官，及时了解掌握选聘大学生工作情况，帮助解决大学生村官工作生活中的实际困难。由村“两委”负责人与大学生村官结成帮带对子，及时带领大学生村官走村入户，全面熟悉农村乡情乡貌，传授农村工作方式方法，协调解决具体问题，保证了他们在岗履行职责、积极发挥作用。

　　落实各项待遇，解决后顾之忧。严格按照省市规定，认真落实选聘大学生的安置费，工作、生活补贴等各项待遇，为选聘大学生办理了大额医疗保险和工伤害保险，督促所在乡镇党委、政府，统一为选聘大学生解决住房及办公设备，积极为选聘大学生开展工作创造条件。同时，加大对大学生村官的培养使用力度，把一些工作实绩突出、发展有潜力、群众公认的大学生村官纳入村“两委”班子后备干部重点培养，对年终考核优秀的大学生村官，择优选拔参加全省选调生、公务员、事业单位招考。截止目前，有2名有大学生村官经历的干部被提拔任乡镇领导职务，6名大学生村官考录为公务员，22名大学生村官被推荐为村“两委”班子成员预备人选，其中9名大学生村官被推荐为村“两委”班子正职候选人预备人选。

　　加强规范管理，促进健康成长。认真执行《甘肃省关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见》，制定了选聘到村任职大学生工作职责，明确工作目标、任务，选聘到村任职大学生由乡镇党委统一管理，严格考勤、考核，建立了定期汇报制度，要求大学生村官每月向乡镇党委结对领导汇报工作情况，乡镇党委每季度向县委组织部汇报表现情况和存在的问题。掌握了选聘大学生的思想和工作动态，及时纠正选聘大学生思想工作方面存在的问题，促其健康成长。建立了选聘到村任职高校毕业生实绩报告制度，每位选聘到村任职大学生填写《大学生村官工作日志》，乡党委在对到村任职大学生工作了解核实的基础上，填写《选聘到村任职高校毕业生工作实绩报告单》，作为对选聘到村任职高校毕业生年度考核的重要依据。