“哇，我真被录用啦！”接到农行甘肃分行的录用通知，26岁的裕固族姑娘常海霞开心得差点蹦起来。近日，这个甘肃省最年轻的第十二届全国人大代表，由一名优秀的大学生村官变成了农行县域客户经理。

　　作为全国农行系统服务“三农”和三农金融事业部改革双试点行，甘肃分行立足省情、行情，积极做好大学生村官招聘工作。该行结合“三农”客户经理岗位特点，明确大学生村官应聘人员需具备的学历条件和专业背景，要求大学生村官须聘用期满且考核为合格以上等次，并由当地组织部门推荐。确定招聘条件后，该行积极协调省委组织部，及时发布招聘公告，通过短信平台发送信息，第一时间将招聘信息通知到符合条件的大学生村官，积极组织招聘。

　　据了解，2011年以来，甘肃省共有185名大学生村官报名参加甘肃分行县域客户经理应聘。经过资格审核、笔试、面试、审批等环节的严格选拔，结合任职考察结果，该行已录用70人。

　　为尽快将村官培养成适应能力强、职业成熟度高、转岗不离土的“三农”金融人才，该行建立了“双导师”培养机制，指派一名业务素质高的优秀员工作为业务导师，对大学生村官进行业务技能“传、帮、带”；委派一名机关中层干部作为职业发展导师，帮助大学生村官进行职业生涯规划。同时，该行加强大学生村官在柜员、大堂经理、客户经理等多岗位的跟班锻炼，多措并举精心培养，帮助他们快速成长。

　　甘肃分行建立了县支行“一把手”与大学生村官谈心制度，通过面对面交流沟通，帮助他们解决工作、学习和生活中的实际困难，化解他们在转型过程中和成长道路上遇到的困惑。经过精心培养和实践锻炼，目前，该行大学生村官在发行惠农卡、代理新农保新农合业务、发放双联惠农贷款过程中做了大量富有成效的工作，有效提升了该行县域机构服务“三农”的水平。

　　此外，甘肃分行将大学生村官培养使用纳入员工长期发展规划，综合运用各种激励约束机制，充分调动大学生村官干事创业的积极性。对政治素质好、业务技能硬、有发展潜力的村官，该行采取交任务、压担子、促成才的方式委以重任。目前，已有13名大学生村官在网点负责人、支行部门经理等重要岗位工作，其中表现优异的还纳入了该行县域青年英才库和后备干部库。