瓜州县按照中央提出的“下得去、待得住、干得好、流得动”的要求，开展“四心”工作法，使大学生“村官”在党组织和党员干部的关怀关爱下积极发挥作用，健康成长。

    一是“贴心”服务优环境。为使大学生“村官”能够稳得住心，沉得下身，以贴心的服务不断优化大学生“村官”成长环境。乡镇党委结合大学生“村官”自身情况，贴近任职村村情，乡镇党委和村党组织创造条件，为他们开展工作创造良好环境，塑造“家”的感觉。同时各乡镇党委主要领导班子经常与大学生村官开展交流工作，通过关心他们的学习、工作、生活，激励他们大胆开展工作，让他们充分感受到组织的关爱、大家庭的温暖，坚定他们扎根基层、干事创业的信心和决心。

    二是“细心”培训强素质。为让大学生“村官”能够尽快进入工作角色，融入基层工作，凡是被录用的大学生村官，都由县委组织部牵头对其进行岗前培训，重点学习农村政策、农村法律法规、农业产业知识、农村实用技术、村务管理及基层组织建设等方面的知识和工作方法；强化日常培训，由乡镇党委适时组织大学生村官进行中央、省、市、县重大政策，农业农村工作、 惠农政策的学习，有力提升了大学生村官的综合能力。

    三是“真心”牵手抓帮促。为使大学生“村官”尽快成熟，增长才干，建立了选聘大学生村官“4+1”立体帮带机制，建立乡镇领导“传”、组工干部“引”、村“两委”正职“带”、有关部门“帮”的帮带对子，积极传授农村工作方法，交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在实践锻炼中成长。同时，把选聘大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村党支部的年度工作目标责任考核捆绑在一起，促使所在村两委会主动帮助、支持和鼓励选聘大学生村官开展工作。通过帮带，已有3名大学生村官被提拔为科级干部、3名考录为省委组织部选调生、9名考录为公务员、3名期满转为事业编干部。

    四是“精心”管理重规范。制定了《瓜州县选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》，从日常管理、教育培训、监督考核等方面对大学生村官进行管理；建立定期述职总结制度，大学生村官每半年向乡镇党委交一份工作总结，每年向县委组织部交一份全年工作总结或一份切合乡情、村情的调查报告；强化大学生村官年度考核工作，落实“一述三评”考核机制，采取个人述职，村“两委”测评、乡镇党委考评、县委组织部核评的办法，严格考核大学生村官履职尽责情况，对考核“优秀”的大学生村官，优先推荐表彰，激发和调动他们的干事创业热情，帮助其尽快成长成才。