沟通思想,增强基层工作热情。该县坚持从思想教育入手,建立组织关怀和谈心制度。同时,关心他们的物质生活、精神生活,增强服务基层、扎根基层的热情。规范管理,建立健全考核评价机制。充分发挥组织部门牵头抓总作用,建立了大学生“村官”管理台账,健全了县、乡、村三级督查机制,对大学生“村官”实行跟踪服务,确保管理健康有序开展。帮带培养,提高村级工作能力。着眼提升基层工作能力,及时对新任“村官”进行岗前培训。2013年,共举办新任“大学生村官”培训班6期、专题讲座36场,座谈会24场,让他们尽快掌握农村工作本领。选拔任用,促进优秀人才脱颖而出。根据大学生“村官”所学专业、兴趣爱好、工作特长等情况,组织他们对远程教育终端站点进行定期保养维护,并成立家教中心,加强对留守儿童的教育辅导等工作。积极引导自主创业、鼓励升学深造、参选留村任职、考取乡镇与机关公务员等,使他们有想头、有干头、有奔头。政策激励,调动大学生“村官”的积极性。全面落实大学生“村官”福利待遇,建立健全激励约束机制,增强他们的工作热情。去年,1名优秀“村官”考取省委组织部选调生,6名“大学生村官”考取了乡镇公务员。