近年来，瓜州县不断完善大学生村官教育管理机制，通过规范管理、帮扶带动、搭建平台等三项措施，全面促进大学生村官成长成才，服务新农村建设。

    一是规范管理，加强制度建设。制定出台了《瓜州县选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》，建立工作目标管理、工作日志、实绩月报告、交流例会等制度，创新管理形式，促进大学生村官管理规范化运作。县委组织部、县人事局及乡镇党委通过采取随机督岗、暗访抽查、检查日志等措施，严格大学生村官日常管理。至目前，形成管理办法共九章五十条，完善各类制度10余项，检查工作日志200余篇，刊发各类信息40余篇，通过督导检查确保各项制度措施落到实处，真正做到"严管理、促规范、强素质"，形成了管理职责明晰、考核管理更加规范、基层服务更具实效的良好氛围。

    二是帮扶带动，保证工作上手。针对大学生村官缺乏社会工作经验、对农村不了解、心态不稳定、人际沟通能力较弱等特点，县委组织部组织开展了新聘大学生"村官"培训会和新老"村官"座谈会。通过老"村官"现身说法，阐述大学生村官在基层服务和工作生活中的体会、收获和感悟，进一步促进大学生村官转变心态、摆正位置、树立信心，增强自身适应能力。建立大学生村官"2+1"帮带制度:1名乡镇班子成员（非公企业党组织负责人）和1名经验丰富、工作能力强的乡镇干部（非公企业老职工党员）联系1名大学生村官。为发挥"2+1"帮带制度优势，瓜州县采取集中培训、专题学习等形式加强大学生村官的理论学习；组织大学生村官深入农村，走进田间地头、走进产业大户加强调查研究，与党员干部、农民群众谈心交流，加强对村情民意的了解。至目前，共形成帮带团队66对198人，举办有大学生村官参与的各类培训、座谈活动39场次，培训大学生村官200余人次。

    三是搭建平台，展现村官风采。组织大学生村官深入开展"三比三争三走进"活动，即：比学习，争做宣传员；比贡献，争做组织员；比业绩，争做服务员；走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线，使大学生村官了解村情民意、感受百姓冷暖、扛起工作重任。安排大学生村官参与修建小康住宅、衬砌渠道、矛盾纠纷调处等急难险重工作，增强他们"打硬仗"的能力。活动开展以来，大学生村官先后走访群众800余人次，形成各类调研报告80余篇，反映民意100余条，调节矛盾纠纷300余件，组织召开群众座谈会40场次，帮助辅导党员学习118人次，参与修建小康住宅1000余套，硬化道路50余公里，衬砌渠道100余公里，栽植农田防护林2000余亩。在2013年村"两委"换届选举中，有23名大学生村官进入村"两委"班子，其中2名当选为村党组织书记、11名当选为村党组织副书记，2名当选村委会主任、7名当选村委会副主任，选聘大学生真正做到"落地生根"，成为新农村建设的一支新秀。