在“融入期”鼓励大学生村官适应环境,融入农村。肃北县注重大学生村官任职第一年在熟悉村情、亲近群众方面加强培养锻炼。坚持“先训后用”的原则,对大学生村官开展岗前培训、专题培训、实地培训,为每位大学生村官送上一封《致到村任职大学生的信》、一个服务联系卡,积极为大学生村官征订大学生村官类报刊,及时协调落实工资补贴、社会保障、社会保险等待遇,落实一次性2000元/人的安置费补助,帮助他们尽快安顿生活、投入工作。同时,邀请离退休村支部书记讲经验、优秀大学生村官讲心得、组织部门及涉农部门负责人讲政策,组织大学生村官集中观摩牧农村建设,深入牧农户,摸清全村的基本情况,摸清致富能手创业情况,摸清困难家庭生活情况,使新任大学生村官全面了解牧农村,坚定扎根信念。

　　在“成长期”加强大学生村官差异培养,多岗锻炼。肃北县注重在大学生村官任职第二年帮助他们明确成长目标、加强实践锻炼,不断丰富工作阅历、提升工作能力。县上为此建立县、乡、村三级干部联系一名大学生村官的“3+1”帮带体系,按照定点、定岗、定责的“三定”原则,各乡镇根据任职村实际,与大学生村官签订年度工作目标责任书,切实保证他们在岗履行职责、积极发挥作用。同时,制定个性化职业规划,根据任职村情况和大学生村官个人发展意愿,由镇、村为其量身制定培养方案,进行个性化培养。通过乡镇党委书记结对帮带“党政后备干部”型大学生村官、村党组织书记结对帮带“优秀村干部”型大学生村官、专业对口单位的业务能手结对帮带“专业技术骨干”型大学生村官、创业典型结对帮带“创业能人”型大学生村官,不断激发大学生村官建功立业、成长成才的积极性。

　　在“成才期”积极畅通渠道,多元发展。肃北县在大学生村官任职第三年着力推动大学生村官职业规划目标实现,促进他们多元化成长成才。根据《肃北县选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》,制定大学生村官再就业多项选择机制。一是优先续聘,通过平时考核与年度考核、个别座谈、实地考察相结合的形式,从德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面考核,对服务期满的合格村官实行续聘。二是定向招录,通过省、市级公务员公开招录考试,促进大学生村官的有序流动。三是创业扶持,对创业意识强、致富带富能力强、诚信度高的大学生村官,优先提供创业技能培训,积极协调金融机构为大学生村官创业提供小额担保贷款扶持,并在贷款手续和利率上实行政策倾斜。