构建帮带机制“解压”。推行组工干部、乡镇领导、村党组织书记、专业技术人员、致富能手共帮大学生村官成长的“5+1”帮带培养机制，做到政治上关心、生活上照顾、工作上指导，帮助他们尽快适应农村基层环境，熟悉基层情况，掌握工作方法，进入工作角色。尽力为大学生村官提供良好的工作、学习、生活条件，让其安心工作、用心做事。建立了大学生村官QQ群，为加强大学生村官的管理和相互交流提供了便捷的平台。同时，坚持“三必谈”（家庭重大变故必谈、工作遇到困难必谈、思想有波动必谈）制度，及时帮助村官破难题、解疙瘩，确保大学生村官在思想上解除压力，工作上轻松起步，行动上扎根基层、服务群众。

 

　　健全管理机制“增压”。制定出台了《瓜州县选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法（试行）》，完善了日常管理、指导、督查、考核等制度，让大学生村官管理有章可循、有规可依。统一配发《民情日记》本，要求每名大学生村官如实记录工作开展情况及体会感受。通过跟班学习、多岗锻炼、热点难点问题现场解答处理等方式，鼓励大学生村官争当“六大员”（上下沟通联络员、政策法规宣传员、实用技术指导员、群众事务代办员、弱势群体救助员、远程教育操作员），不断增强实践能力。健全考勤考评制度，通过村级签到与乡级督查相结合的方式，加强对大学生村官的考勤管理。同时，完善考核办法，采取日常考核、季度考核、年终考核“三结合”的形式，推行“一述四评”制度，大学生村官在所在村进行年度述职，乡镇领导、村“两委”干部、包村干部、党员群众对其工作和履职情况进行民主评议和测评。强化考核结果运用，将考核结果作为竞选村“两委”干部、招录公务员、转聘事业干部的重要依据，充分激发了大学生村官扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力。

 

　　完善流动机制“减压”。通过召开座谈会、培训会、联谊会等形式，大力宣传留村任职、考录公务员、自主创业、学习深造、另行择业“五条出路”政策，引导任期将满的大学生村官理性选择流动方向。同时，积极搭建流动发展平台，择优推荐参加公务员招考；结合村“两委”换届，鼓励他们参加村党组织书记或副书记、村委会主任或副主任选举，继续扎根农村，真情服务群众。目前，先后有6名大学生村官被选举为村“两委”正职，有3名提拔为科级干部，有3名考录为选调生，有13名进入公务员队伍，有9名服务期满的优秀大学生村官聘用为乡镇事业编制干部，充分调动了大学生村官干事创业的积极性，确保了大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。