今年，渭源县把大学生村官作为推动精准扶贫工作的重要力量，积极探索大学生村官学习、实践、成长的有效途径，通过多项举措促进大学生村官在精准扶贫工作中建功立业，努力在创业富民中成长成才。

　　“复合式”培训，搭建学习交流平台

　　针对部分大学生村干部专业不对口、农村工作不熟悉的状况，坚持因需施教、讲究实效的原则，通过“菜单式+“互动式+“立体式”复合培训模式，为大学生村官干事创业、快速融入基层搭建学习交流平台，采取“走出去，请进来”的方式，先后组织村官到周边县区和兄弟乡镇观摩学习，帮助他们拓宽视野、增长才智。截止目前，全县共举办各类大学生村官培训班36期，选派48名大学生村官赴外培训。

　　“1+4”帮带，找好基层实践老师

　　有针对性地让大学生村官熟悉县情、乡情、村情、民情及基层工作方法，帮助他们转换工作角色，理清工作思路，建立了由县级领导联系、组工干部联带、镇班子成员联帮、村干部联扶的“1+4”结对帮带制度，进行“传帮带”，先后组建帮扶对子122对，对计划生育、信访稳定、增加农民收入等农村工作方法，进行手把手地交流和指导。

　　“三个一”机制，严格管理服务制度

　　建立大学生村官联席会议制度，形成了“县委联席会议办公室统一管理、乡镇党委具体管理、村党组织直接管理”的三级联动机制。同时，制定大学生村官“月、季、年时间管理办法”，做到以创新促管理，以管理促规范，使大学生村干部工作逐步走上制度化、规范化轨道。

　　“两个”平台，提供干事创业渠道

　　积极提供创业服务渠道，鼓励大学生村官创办领办产业基地。一是搭建技术支持平台，将大学生村官纳入农村专业技术培训范畴，安排“土专家”和村官结对帮教对子。二是搭建资金扶助平台，针对大学生创业资金缺的问题，明确县农业银行、县信用合作作为定点扶助金融机构，为村官创业提供5-10万的免息贷款。目前，大学生村官共创办农民合作社7家，建设产业基地9处，带动1200余户农民增收致富。

　　“121”工程，拓宽发展任用空间

　　建立有序流动机制，积极实施村官培养“121工程”，激发大学生村官内生动力，拓宽发展任用空间。截止目前，面向大学生村官招录省委选调生1名、公务员14名，转任和考录事业单位31名，4人另行择业，有序流动率为3.2%；1名大学生村官通过公开选拔走上科级领导干部岗位，20名大学生村官经考察列入全县科级干部后备库，3名经换届选举担任村“两委”正职。