着力加强经常性教育培训。坚持把教育培训作为推动大学生村官健康成长的重要抓手。认真开展岗前培训,每年对新分配到我县的大学生村官进行岗前培训，组织学习省市委文件精神、了解县域经济社会发展情况、掌握工作要求和方法，努力让新任大学生村官知道干什么、怎么干、干不好会怎样。认真开展集中轮训,将大学生村官与农村党组织书记同等对待，每年组织举办3—5天的集中轮训班，重点围绕农村基层党建、精准扶贫等农村实务，采取专题辅导、交流经验、座谈交流等方式，努力提升农村工作和群众工作能力。

 

　　认真开展专题培训，将大学生村官纳入党员干部教育培训范畴，组织参加县上举办的党性修养、政治理论、民主法治、党务知识等专题培训班，进一步提升大学生村官综合素质。同时，紧紧依托省市培训机构，按照“推荐不重复、人人有机会”的原则，选派参加省市举办的各类示范培训，实现村官赴外培训全覆盖。

 

　　着力加强全覆盖督查指导。把督查指导作为推动大学生村官在农村干事创业、成长成才的有力举措。全面覆盖抓督导，县委组织部专门成立督查组，先后深入26个建档立卡贫困村进行了全覆盖的督查指导，真正把压力传导到每一个镇党委、每一个大学生村官和每一个任职村。针对问题抓督导，重点针对大学生村官是否驻村蹲点、精准扶贫政策是否掌握、乡情村情户情民情是否了解等重要事项进行督查，坚决防止出现大学生村官镇村两头兼顾两头跑的问题，坚决纠正村官忙于村级事务入户不积极的问题，坚决克服不会说群众语言与群众交流难的问题。点名通报抓督导，每一轮督查工作结束后，及时梳理汇总存在问题和好的做法，点名道姓予以通报，限期整改落实，努力推动大学生村官“下得去”、“待得住”、“干得好”。

 

　　着力加强针对性实践锻炼。按照大学生村官到村任职年限和工作实际，及时给大学生村官交任务、压担子。第一年，重点突出了解农村、认识农民、熟悉农业。督促指导大学生村官履行书记助理或主任助理职责，把任职村全村农户特别是贫困户、五保户、致富带头人农户、党员农户、村社干部农户走访一遍，及时掌握生产生活困难问题、诉求愿望和发展思路，力所能及地帮助解决。第二年，重点突出实施项目、办理实事、强基固本。让符合条件、考核合格的大学生村官担任村“两委”委员或副书记、副主任，积极参与“为民服务代理制”和“支部+协会”试点工作，参与进村项目建设，参与村级民主管理等重点工作，努力提升能力素质。第三年，重点突出实践锻炼、能力提升、成长成才。有针对性地安排大学生村官参与精准扶贫基础设施建设、富民产业发展等重点难点工作，有计划地安排到便民服务、综合治理、信访维稳等岗位跟班学习，有步骤地参与落实县镇阶段性重点工作、重大项目、重大活动等急难险重任务，鼓励支持大学生村官自主创业，进一步培养大学生村官独当一面的实际工作能力。