为切实加强对大学生村官的管理，充分发挥他们在新农村建设中的先锋模范作用，永昌县积极创新管理模式，增添新举措，确保全县大学生村官下得去、用得上、干得好，使他们能够真正扎根基层，服务基层，奉献基层，受益基层。

　　永昌县积极落实结对帮带制度，让大学生村官“稳心”。建立起了“3+1”帮扶机制，进行三对一培养。即：乡镇领导、包村干部、村干部三方面同时联系帮带大学生村官。通过乡镇领导、包村干部、村干部三级“传、帮、带”的作用，缓解了大学生村官的心理压力，让他们感受到了组织的关心和温暖，坚定了他们农村工作和生活的信心和决心，达到了增进团结、达成共识、立足岗位、促进工作的目的。

　　为了不断提升大学生村官的综合能力，该县积极落实教育培训制度，让大学生村官“蓄能”。积极采取岗前培训、集中培训、外出培训等三种途径，不断提升大学生村官的综合能力。截至目前，全县已举办各类培训班近10期，分批组织18名村官到全国知名新农村示范点参观学习考察；先后组织13名村官到省委党校培训。各类培训活动的顺利开展，让大学生村官在现场感知和专家教授讲座中开阔眼界、拓宽思维、激发智慧、增长才干，发现问题、解决问题，提高了应对各种创业困难的实际能力。

　　永昌县还探索建立了大学生村官定期交流制度，通过座谈交流、QQ平台交流、观摩交流等方式，让大学生村官互相间形成了互帮互学的良好局面。全县各乡镇每月月底组织大学生村官召开例会，开展横向交流，听取工作汇报，及时掌握工作动态，进行工作指导；县上每年召开1次大学生村官座谈会，让大学生村官交流学习收获，畅谈工作体会，研究工作中出现的新情况、新问题。永昌县委组织部还建立了大学生村官QQ群，指定专人负责，组织大学生村官通过QQ平台开展交流，让村官之间在总结交流中借鉴他人成功做法，取长补短、共同进步。各乡镇每半年组织村官到各自所驻村进行现场参观交流，由驻村村官对情况进行介绍，重点突出该村的农业经济发展、新农村建设的特点和亮点，参观结束后由村官们进行现场讨论，相互激励和促进，以便更好地、有针对性地干好本职工作，带领农民群众脱贫致富。

　　永昌县通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子等方式，全面落实实践锻炼制度，激发村官潜能，做到人尽其才，才尽其用，引导大学生村官干事创业。永昌县大胆选用政治素质高、工作成效大、组织能力强的大学生村官进入村“两委”班子，在去年村“两委”换届时被群众推选进入村“两委”班子的有16人，占村官总数的47.1%，其中大学生村官牟旭东当选为梅南村党支部书记。在工作安排上，县上要求村“两委”结合村官实质性分工，安排村官参与中心工作和各种急难险重任务，使他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。该县还采取轮岗锻炼的方法，通过安排村官参与乡镇政府有关工作，到乡镇机关轮岗锻炼，进一步丰富工作经验，增强解决农村矛盾和问题的能力，保证村官在农村干得好，充分体现个人价值。