一、真心关爱，确保"留得住"。 从思想上、行动上关心这一特殊群体，保障他们的各项政治经济待遇，增强村级岗位的吸引力。一是生活上关心。认真落实大学生村官生活补助等相关政策，及时足额发放工资和安置费，办理各项保险；督促所驻乡村妥善安排大学生村官的生活、工作和安全等问题，提供便利的生活和工作环境。二是思想上关爱。实行谈心制度，利用春节、中秋节等重大节日，深入基层走访慰问大学生村官，面对面进行思想交流，了解他们的思想、工作和生活状况；每年召开大学生村官座谈会，组织大学生村官汇报交流学习、思想、工作情况，有针对性地加强教育管理，确保他们安心在基层工作。三是工作上关怀。大学生村官全部担任所在行政村党支部副书记或村主任助理，安排他们处理一些急、难、险、重工作任务，全面熟悉基层工作模式和流程，促进他们在生产一线增长才干，提升其能力素质。同时，以"驻村、访民、献策、创业"主题实践活动为载体，通过全员创业、自主创业、协助创业的形式开展创业实践，畅通大学生村官实践锻炼渠道，提升其创业干事的激情和潜能。
二、强化培训，确保"育得好"。坚持把大学生村官培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，有计划、分层次、多途径开展岗前培训和专题培训。一是加强教育培训。任前邀请县级领导干部和涉农部门主要负责同志给大学生村官介绍农村现状，宣讲惠农政策，明确基层工作的主要任务和方向，让他们对基层工作有一个整体的认识。同时，每年又根据大学生村官的特点进行不少于7天的针对性培训，从惠农政策、基层工作方法等方面加强对大学村官的教育培训。二是组织实地考察。组织大学生村官到基层党建、产业发展、新农村建设基础较好的示范村和示范点进行参观考察，面对面学经验、找差距、谋思路，使大学生村官对新农村建设有了全面了解。三是进行创业扶持。积极争取省、市扶持创业项目，先后协调资金15万元，扶持5名大学生村官创业，坚定他们扎根基层、建功立业的信心。
三、完善制度，确保"管得严"。 健全各项制度，强化日常管理，促使他们下得去、安得心、有作用。一是建立日常管理机制。制定了《靖远县选聘高校毕业生到村任职管理办法》，明确了县、乡、村三级管理职责。建立了岗位目标管理制度、定期述职制度、工作日志制度、考勤制度、定期联系沟通制度等一系列管理制度，严格管理大学生村官的工作、学习和生活。二是建立帮扶培养机制。建立大学生村官2+1结对帮带制度，要求各乡镇落实1名包村领导和村党支部书记与大学生村官结成对子，定期与大学生村官进行谈心谈话，帮助他们提高认识，增强他们发展经济、开展工作的能力。三是建立激励保障机制。把大学生村官创业纳入到村干部创业致富扶持范围内，协调涉农机关、金融等部门，对大学生村官创办、领办的致富项目，在信息、技术、税费减免、资金筹集等方面给予支持。
四、诚心使用，确保"用得当"。 因人而异、诚心使用，促进大学生村官正常流动。一是鼓励扎根基层。要求村官在农村的广阔天地中勤奋工作，扎根基层，实现自己的人生价值。每年评选一批优秀的大学生村官，激励先进，鞭策后进，截至目前，共表彰大学生村官15人，有效激励了大学生村官的工作热情。二是注重提拔重用。明确提出了"三个优先"，即对考核优秀的大学生村官，优先发展为党员，优先推荐先进，优先提拔任职，打通和建立大学生村官向上晋升的环节和程序。目前，全县大学生村官中，17人被发展为中共党员，1人被提拔为乡镇科级领导干部，树立了良好的用人导向，产生了很好的社会效应。三是畅通流转出口。引导大学生村官通过报考公务员和选调生、自主创业、另行择业、继续深造等方式，不断提高大学生村官再就业机会，实现良性流转、有序流动。
