一、落实管理责任，形成齐抓共管推进工作的格局。制定了《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法（试行）》，进一步健全完善了组织、编办等14个部门共同参与做好选聘工作的机制。省直各有关部门积极发挥职能优势，出台了一系列配套政策。市、县组织部门进一步明确县（市、区）委组织部长抓村官工作第一责任人职责。乡村两级党组织重点抓好大学生村官的日常培养和管理工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　二、健全完善制度，搭建发挥作用服务基层的平台。近年来，我们建立了10多项工作制度，切实加强大学生村官的教育管理，有效发挥他们的作用。一是目标管理制度。在聘期内，每年年初村党支部督促大学生村官围绕理清发展思路、推广科技知识等10个方面内容，签订年度目标管理责任书。二是学习培训制度。创办了《大学生村官》杂志，免费发放全省大学生村官学习交流；建立了省级大学生村官QQ群，通过全省组工信息平台，定期为大学生村官发送基层组织建设等信息；每年在省委党校举办2期大学生村官示范培训班，对大学生村官进行“回炉”培训。三是创业扶持制度。建立了大学生村官创业党建项目资金扶持制度，从2008年开始，省级财政每年筛选确定50名大学生村官进行创业扶持。四年来，省级财政共补助项目资金600万元，市县两级补贴和乡镇自筹项目资金累计达4222.8万元。四是“双帮带”制度。乡镇为新选聘的大学生村官确定1名乡镇领导班子成员和1名村干部结成帮扶对子。

　　三、强化考核激励，打通有序流动成长成才的渠道。一是组织实施好考核。主要是做到“三看”：日常考核看表现。年度考核看评议。聘期考核看综合。对聘期满的村官以县为单位组织统一考试，笔试成绩占20%，年终考核占50%，任职村群众满意度测评占20%，乡镇党政正职、村党组织书记和村委会主任评价占10%,综合成绩作为聘期考核成绩。二是注重考核结果的运用。对2008年选聘且聘期考核结果为优秀的，优先提拔和推荐使用。目前全省有62名大学生村官被选任为乡镇领导干部，119名当选为乡镇党委委员。