碌曲县结合少数民族地区实际，不断拓宽思路，积极创新机制，大力推行以“强化教育、规范管理、注重帮扶、多岗锻炼”为内容的工作模式，确保大学生村官下得去、学得到、干得好、待得住、流得动。

    管理上多规范，确保大学生村官下得去。一是规范岗位管理。针对工作实际，建立健全大学生村官管理制度，明确岗位职责，要求大学生村官一律驻村工作，不得在服务期内随意借调，确保大学生村官到岗履职。二是强化考核管理。采取三级管理模式，县委组织部制定大学生村官培养管理办法，并以月为单位，进行跟踪管理，将其工作、学习、出勤、奖惩等情况作为服务期满考核的重要依据；各乡镇党委督促检查大学生村官工作开展情况，从德、能、勤、绩、廉方面进行日常考核、年度考核和聘期考核；村党支部督促检查大学生村官思想动态、工作实绩、服务态度和工作改进等情况，将考核结果与选先评优、发展党员等挂钩，最大限度调动大学生村官的工作积极性。

    培养上多帮扶，确保大学生村官学得到。一是坚持“经常化”培训。将大学生村官培训纳入全县党员干部教育培训计划，组织举办各类学习培训班8 期，并先后选派17名大学生村官赴江苏省华西村、夏河安多循环经济示范园区等观摩学习。二是实行“手把手”帮带。建立乡镇党委书记、包村干部以及村支部书记帮带机制，构建“三位一体”结对帮扶模式，竭力帮助解决思想、工作、生活中遇到的问题和困难，使大学生村官在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。

    使用上多搭台，确保大学生村官干得好。一是提供实践平台“压担子”。根据大学生村官所学专业、工作特长，结合具体工作需求，引导大学生村官争当农业技术员、民事调解员、文化宣传员、工作联络员。二是提供创业平台“引路子”。加大政策扶持，通过强化技术培训，申请小额担保贷款，简化办事程序等方法，扶持大学生村官积极创业。西仓乡贡去乎村大学生村官宁怀周编制的《贡去乎村藏中药材种植项目》顺利通过了甘肃省扶贫开发办公室的现场评审，该项目有望调整完善村组产业结构；玛艾镇玛艾村大学生村官杨悦宁带领群众搭建蔬菜大棚和蘑菇人工栽培，建成价值近10万元的蔬菜大棚1座，蘑菇菌棚1座，年内创收 30000多元，加快了农牧民群众增收致富的步伐。

    机制上多激励，确保大学生村官待得住。一是政治上给前途。把大学生村官作为后备干部重点培养对象，鼓励、支持和推荐工作能力强、实绩突出、群众威信高的大学生村官参加选举进入“两委”班子，在2013年村级换届选举中，有3名大学生村官通过换届选举担任了村委会主任。二是经济上给保障。统一参照试用期满后的公务员工资水平套改工资，落实薪酬待遇，并购买了人身意外伤害保险，尽力解决了大学生村官工作、生活上的顾虑，使他们能够安心投入工作。

    出路上多举措，确保大学生村官流得动。一是“鼓励考”。鼓励大学生村官参加公务员、选调生等考试。2008年以来，共选聘46名大学生村官，目前，在职在岗的有16人，共流出10人，其中考录为公务员的9人，被企业录用1人。二是“顺利转”。将2008-2012年服务期满通过考核的20 名大学生村官，全部转为了乡镇事业编制干部。三是“大胆用”。按照打造“干部基层培养链”的要求，坚持“人才到基层锻炼，干部从一线选拔”的用人导向，先后有2名大学生村官被提任为乡镇副科级组织员。