完善制度好管理

    隆安县把大中专毕业生“村官”纳入全县干部队伍培养规划，通过集中培训与平常培训、跟踪培养与重点帮扶、理论学习与工作实践相结合等形式，把他们培养成科技兴农的带头人，使这些“村官”尽快进入角色。2001年以来，隆安县通过公开招聘的方式共录取了131名中专以上学历的“村官”。

    为了进一步发挥大学生“村官”的工作积极性，隆安县采取一系列措施解决他们生活、工作上的困难，不断完善大中专毕业生“村官”管理制度，还逐年提高大学生“村官”的生活补贴，按本科、大专、中专学历确定级差；“村官”统一按政策参加基本养老、失业保险。在国家政策允许的情况下，每年从公务员和事业单位工作人员招考中各拿出60%、50%的职数单独面向在职大学生“村官”招考，其余的招考职数中，如有大学生“村官”报考的，在同等条件下优先录用。

    目前，全县131名大中专毕业生村官中，有19人通过考试录用为国家公务员，8人聘用为事业单位工作人员，33名因为工作能力强抽调到乡镇工作。

创新措施留人心

    隆安县党委、政府高度重视这支年轻的“村官”队伍的建设，坚持培养与教育相结合，不断创新管理方式，在生活上关爱，在政治上关怀，在政策上倾斜，为他们创造尽可能好的创业环境。

    在南圩镇镇政府办公室，记者见到了刚下村做计生工作回来的潘永业，眼前的小伙子显得沉稳而成熟。2002年7月，潘永业从广西大学机械工程学院毕业，通过考试录用到南兴村任“村官”。5年过去了，他由“村官”到镇政府干部，迅速成长起来。

    南圩镇根据“村官”个人特长，安排出适当的工作岗位给“村官”兼任，让他们充分发挥自己的特长，锻炼自己的工作能力，提升他们的实际工作水平和应变能力。由于工作积极主动并卓有成效，2006年，潘永业被评为隆安县计生工作先进志愿者，并当选南圩镇人口和计划生育服务所副所长。

    大学生“村官”到村任职后，当地政府在为他们提供较好的生活条件的同时，想方设法为他们搭建发挥才能的平台，创造健康成长的环境，并给他们压担子，多锻炼，让他们在实践工作中提高综合能力。丁当镇对大学生“村官”开展理论培训和业务培训，同时充分发挥老党员、老干部的“传、帮、带”作用，着力提高他们的政治理论素质和实际操作能力，全面提升自身的整体素质。乔建镇大胆使用“村官”，除了安排在镇党政办担任秘书，还让有发展潜力的担任镇团委副书记，对工作积极进取的则抽调到机关效能办、计生办等重要岗位，帮助他们在工作中扬长避短，增强技能，增长才干。

扎根基层显风采

    生活上的关照、工作上的帮带以及优先录用等政策的出台，大大地激发了隆安县大学生“村官”的积极性。几年来，走向农村工作一线的大学生“村官”与村“两委”班子成员一起投身于新农村建设，以全新的视角审视村情民意，将自身年龄、知识优势运用到谋划村街经济发展、社会稳定、民生改善、人居和谐上来，在农村这个广阔舞台上大显身手，成为建设社会主义新农村的一支生力军。

    “以前，很多村交上来的材料都是手写的，字迹潦草很难辨认。现在好了，有大学生入驻的大多数村子的材料都是打印上报，公文质量提高了很多，档案管理也开始逐步规范。”说起大学生“村官”在规范基层办公事务中所起的作用时，南圩镇党委组织委员陆国信这样评价。大学生们发挥微机操作熟练、文字功底较强的优势，有效推进了农村基层办公事务的规范化，在远程教育、农业普查等工作中也发挥了积极作用。

    2002年7月，农世峰到都结乡吉隆村担任村委会主任助理。为了带领村民脱贫致富，他发挥自己所学之长，与村委“一班人”建立了水稻、玉米优良品种示范基地，发动村民将水稻、玉米新品种种植由原来的34%增加到目前的100%。农世锋还上网收集到大量有关养殖资料，结合本村实际，发动村民大力推广饲养龙宝猪，使全村78%的农户都饲养龙宝猪。同时，他还上网收集务工信息，建立党群致富联合体，组织村民积极外出务工。2006年全村劳务输出总收入达151.25万元。村民高兴地说：“大学生村干部给我们传递致富信息，服务态度又好，我们非常欢迎！”

    屏山乡群力村大学生“村官”李美玲入村后，了解到外出务工人员翟盛峰2003年返乡后建立养猪场，发展规模养猪业走上致富之路。于是她积极向群众宣传养猪的好处，并多方联系县、乡技术员带着本村骨干到其他县、乡的养猪专业村去参观学习，使他们掌握了从选种到配饲料、从日常喂养到防疫、从催肥到出栏等全套技术，促使村民发展养猪业，在村里掀起了养猪热潮。现在，全村养猪5头以上的村民有20多户，养猪业成为该村农民增收的一个亮点。

    如今，不少大学生“村官”被当地村民称为科技致富的小专家、农村工作的多面手、农民纠纷的调解员、计生工作的排头兵、新农村建设的生力军。（记者骆怡 通讯员李立辉）

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    点 睛

    扎根基层 服务群众

    近年来，隆安县把选聘优秀大中专毕业生到农村基层当“村官”作为解决大中专毕业生就业难、改善农村干部队伍结构、提高农村干部整体素质、为新农村建设提供智力支持的举措，积极鼓励青年学子到农村基层就业创业，扎根基层，服务群众，引导群众转变观念，带领群众发展现代农业，成为农村脱贫致富的带头人，赢得了人民群众的信任，也为经济建设提供了强有力的人才支撑。

    大学生当“村官”，一方面为农村基层组织增添了生机和活力，推动了各项工作的开展，让农民得到了实惠；另一方面也为这些优秀青年提供了经风雨、长才干的广阔舞台，发挥了人才资源优势，培养锻炼了干部，破解了农村的人才困局，促进了社会主义新农村建设。一项举措，双赢结果。今后，我们将坚持把大中专毕业生“村官”的培养管理当做一件大事来抓，进一步完善大中专毕业生“村官”管理制度，切实加强对大学生“村官”的教育、管理和使用，千方百计为“村官”解决生活、工作上的实际困难，充分发挥其积极性，使其成为新农村建设的新生力量。 （中共隆安县委书记　容康社）