一、注重督促检查，确保大学生村官服务管理到位。一是在督查主体上，实行四级联动。根据海南实行省直管市县的管理体制的实际，建立起省、市县、乡镇、村四级督查机制。二是在督查方式上，坚持三个结合。坚持定期与不定期相结合、明查与暗访相结合、专项督查与日常督查相结合，全方位开展督查。同时，建立结对帮带制度，每名大学生村官均安排1名乡镇领导与其结对，在抓好督查的同时帮助成长进步。三是在督查内容上，突出重点。研究制定了《海南省选聘高校毕业生到村任职工作管理办法（暂行）》，突出抓好各级党组织落实大学生村官政策情况、大学生村官在岗履职情况两项重点工作督查，要求市、县、乡、村党组织要分级确定专人负责大学生村官服务管理工作。

　　二、注重全面考核，调动大学生村官干事创业积极性。一是强化日常考核和年度考核。考核工作由市县委组织部和乡镇党委组织实施，建立大学生村官个人档案。考核结果报省委组织部，并记入个人档案，作为选拔聘用、评优评先的重要依据。二是注重在急难险重任务及关键时刻考核。有计划、有针对性地安排大学生村官在工作一线中担负职责，并把他们在急难险重任务及突发事件中的表现记录在案。三是抓好聘期考核。由市县委组织部组织实施，全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。考核结果分为合格和不合格两个等次。明确在思想、品质、纪律等方面有严重问题的，不安心在农村工作、群众反映较差的，在村工作时间累计不足两年的，年度考核不合格的，取消资格、予以解聘。

　　三、注重督查考核结果运用，促进大学生村官成长成才。一是将督查考核结果与解决问题相挂钩。通过开展督查考核，发现一部分大学生村官存在思想认识不到位、职责定位不明确等问题，督促各级党组织开展结对帮扶、加大培训力度等方式。二是将督查考核结果与解决出路相挂钩。全省统一选聘的大学生村官，聘期期满经考核合格的，直接录用为乡镇公务员。市县自主选聘的，采取定向招录乡镇机关公务员和乡镇事业编制人员的办法。三是将督查考核结果与选拔任用相挂钩。积极选拔优秀大学生村官进入乡镇领导班子，优化了领导班子队伍结构。在2011年乡镇换届中，全省共选拔21名大学生村官进入乡镇领导班子。