“新知青”们的小聚会

    闻听几位大学生村官有碰头会，记者一大早就赶往藁城市。此前，石家庄市委组织部的同志告诉记者，藁城市是石家庄市安排大学生在村任职最多的地方。来到藁城市委组织部，在一间不大的办公室里，笑起来眼睛弯弯的孟桂燕首先打趣说：“看呀，梁立凯变得更黑了。”其他人纷纷点头表示同意。

    梁立凯长得高且瘦，戴着一副方眼镜，斯斯文文，一副学生干部模样。听到大家取笑，黑脸微微泛红，“村里正忙修路，我天天去施工现场，黑点正常嘛。”待他扶正眼镜，仔细看一眼孟桂燕和彭静两个女生，不服气地说：“你们不也黑了吗？怎么光笑话我哩？”孟桂燕偏着头，笑吟吟地说：“收麦哩，得做好防火宣传，每天到地里，胳膊、脸上都晒爆皮了。”记者问：“你们干吗不打把伞防晒？”梳一个马尾辫的彭静说：“那可不行，农民们都在地里干活儿，我们打伞过去，不协调呀。”

    梁立凯又问一位穿白色衬衣的小平头男生：“张涛，你现在忙什么呢？”小平头笑笑说：“我在动员村民养兔子，先在家做实验养了一些种兔。”听说有记者来，梁立凯立刻问：“是帮助我们推销冬枣的吗？我是岗上镇南席村的，我们村的冬枣很不错。”大家都笑起来。这些个性活泼、充满青春朝气的青年人都是1980年后生人，看起来似乎无忧无虑，然而，他们已经在农村任职两年，个个都有丰富的基层工作经验。

    不跃龙门愿跳农门

    说“新知青”们“下乡”，不如说“回乡”更准确。记者了解到，为让大学生们能长期在农村安家立业，在安排大学生农村任职时，经过综合考虑，大多让他们回自己家乡任职，对于这种更人性化的做法，大学生和他们的家长都表示非常支持。“新知青”在农村长大，对农村有感情，适应力强，也容易获得村民认可。

    孟桂艳现任增村镇中姚村党支部副书记。这个脸上总洋溢着甜甜微笑的女孩子从河北农业大学毕业后，决心回到家乡。她说：“我学习的是动物养殖与疾病防疫专业，而中姚村农户大都养殖肉牛，专业正好对口，在农村发展更有用武之地。”张涛是兴安镇张村南街村主任助理，毕业于河北农业大学食品专业，父母很希望他能回来带领大家致富。张涛回村的那天，乡亲们嘱咐他：“要好好干，不然骂也骂走你。”

    南董镇韩辛庄村的韩腾锋，看起来成熟沉稳，说话慢条斯理。韩腾锋家在县城，他选择回老家任职，有些朋友表示不解，认为好不容易考上大学，却要回到农村，还不是正式干部，图个什么？但他只有一句话：“当‘村官’并不意味着我的能力差，而是农村更需要我。”他的行为得到了家人的支持。他告诉记者：“刚来农村时，我发现有的村民说话带脏字，感到很不适应，但是后来我发现，村民们并不认为这不礼貌，反而是对你亲切的表现。”在和村民不断的接触中，他懂得了：“要想和村民搞好关系，就要在真正意义上去尊重他们。”

    发挥自己的优势

    为村民谋福利

    一个村子就是一个小社会，可谓“麻雀虽小，五脏俱全。”村官每天的工作联系着各家农户的切身利益，今天张家丢了一只鸭，明天王家媳妇闹别扭回了娘家，这些鸡毛蒜皮的琐碎事，都要村官走家串户，一一解决。此外，村官还要统筹全局，制定规划，找资金，发展乡镇企业，带领大家致富等等。“官”不大，面对的难题可一点也不少，由于每个村的情况都不一样，有的村经济比较发达，对外联系广，有的村地处偏远，想致富却苦于没有门路，面对复杂的实际问题，初出茅庐的大学生一点不敢端什么“读书人”的架子，不仅兢兢业业，还得小心翼翼。

    回村任职后，孟桂艳发现大多是散户养殖，规模都不大。村民为了节省成本，采用粗放型的养殖模式，只喂粗秸秆，不搭配精饲料，导致肉牛出栏耗时长，养殖效益低。于是，她用所学知识，积极建议农户在喂养时添加精饲料，进行科学养殖。但是村民根本不接受，认为这样一来成本高了，如果不好卖就赔的更多。对此，孟桂艳没有放弃，劝说亲戚朋友喂养肉牛时，试用经过科学配比调制的新饲料。结果用了新饲料的肉牛四五个月就出栏了，恰赶上市场好行情，都赚到了钱。看到实际效益，养殖户才开始主动找上门向孟桂艳咨询。

    现任兴安镇冯马村村主任助理的彭静初来村里时，她的主要任务是查看资料、起草文书或者填写报表。在办公室写写画画中度过了一个多月，她感到很迷茫，“难道三年就这样过吗？怎样才能为乡亲们办点实事呢？”怀着这种想法，彭静一方面做好日常工作，一方面寻找机会。

    不久，村两委商议决定由她兼任村里的妇女主任，主管计划生育工作。彭静建立了“村育龄妇女工作台账”，集中掌握每一位育龄妇女的生育信息。对工作重点对象定期入户走访。彭静在学校学的是法律，她利用自己所学知识在村务公开里设了法律专栏，把法律条文和真实案例以板报的形式进行宣传，并积极协助村干部处理村民纠纷。在忙碌的生活中，她终于找到了自身的价值，“能用自己掌握的知识为村民做些力所能及的事，让我非常开心。”

    致力改变家乡落后面貌

    织锦村位于兴安镇西南部，属于兴安镇经济欠发达村，村内以传统农业种植为主。任村主任助理的申晓东经过一段时间的熟悉村情，发现大多种植户主要种植西红柿、菠菜、黄瓜等大众化、低附加值的蔬菜品种，且由于交通状况落后，蔬菜销售渠道普遍不畅，有时候只能低价出售，给菜农造成了一定损失。为解决蔬菜销售难题，促进农民增收，他积极和蔬菜种植户以及村委会协商，成立了小型的蔬菜批发市场。市场建成后，日交易蔬菜量达到十几吨，有效缓解了村民卖菜难的问题。

    但新的问题又产生了，由于蔬菜市场缺乏统一的制度化管理，交易状况混乱，不能保证菜农的利益。为解决这个问题，他经常利用工作空闲时间与村民沟通，寻求新的解决方法，在他的努力下成立了蔬菜协会。通过蔬菜协会实行统一管理、统一定价、统一销售，有效维护了菜农的利益。在与广大菜农的交流中他了解到，菜农们需要先进的科学种植技术，但又缺乏信息来源。菜农们希望蔬菜销售加强宣传，并且实现自主品牌化经营，有的人甚至提出绿色蔬菜、无公害蔬菜、有机蔬菜的概念。现在，村民们已经不再把他当做外乡人，而是真正当成了自己人。

    当“村官”的门槛越来越高

    石家庄市委组织部农村基层处董处长介绍说：“针对大学生回乡任职，省委充分借鉴了县里已有的经验。由于石家庄宣传的到位，今年石市共计划选聘271名高校毕业生到村任职，截止目前有3400多人报考，考录比为13：1，远远高于高考录取比例，门槛越来越高了。”

    对于相关政策，董处长进行了解读说：“原则上石家庄市生源毕业生应报考原籍所在县(市)区，其他高校毕业生根据本人意愿确定报考去向。选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。工作期限一般为3年，经组织考核，本人自愿的可继续聘任。三年工作期满后表现优秀的，可提拔为乡镇领导干部，直接过渡为国家公务员。“由于安置时采取就近原则，流失很少，近年只走了4名，原因分别是考上研究生和到国外留学。”

    对于有意向到农村发展的大学生，董处长提出了几点忠告：一要坚定信念，树立必须为百姓多办事，办好事的思想。吃苦耐劳，把生活习惯调节好，培养良好的自理能力；二要深入群众，走家串户。不能只吃老百姓的饭，还要办好老百姓的事。三要处理好和村委会、村代表的关系。处理基层问题，要注意了解当地的风俗习惯。“总之一句话，与老百姓同吃同住同劳动，融入感情，树立威信。”

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    相关政策

    2008年3月下旬，中共中央组织部等有关部门决定，从今年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这是继2005年中央办公厅国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》后，党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。