为使到村任职大学生尽快进入角色，巨鹿县开展专题研究，制定《大学生到村任职工作实施细则》，确定了“育、带、帮、扶”为重点的四段培养模式，确保到村任职大学生“软着陆、干成事”。

　　岗前培训，突出“育”，时间是一个月。到岗前对大学生进行集中培训，培训重点是县情、党在农村的政策、农村工作基本知识和工作方法。通过优秀农村支部书记、基层工作经验丰富的乡镇干部和农村科技法律方面专家的授课，帮助到村任职的大学生村尽快熟悉农村情况，尽快进入角色。跟班实践，突出“带”，时间三个月。把到村任职的大学生，按组分配到全县优秀农村党支部，让优秀农村支部书记手把手的带，帮助他们了解农村情况，熟悉农村工作思路方法，通过学习成功经验，为日后真正管理农村事务奠定基础。岗位代理，突出“帮”，时间为一至两年。根据前两阶段培养情况、大学生表现和本人意愿，安排大学生到农村“两委”任职，明确具体岗位和分工，参与具体工作，进行实践锻炼，村支部书记、包村干部和第二阶段带班支部书记为“工作导师”，进行指导帮助，在实际工作中锻炼、发现突出人才。提拔重用，后备培养，突出“扶”，时间为一至三年。把工作突出、表现优秀的任职大学生，选派到后进村任党组织书记、村委主任，负责村全面工作，使其在复杂环境中磨练提高，增强管理、协调和应对复杂局面的能力。乡镇明确一名副职与任职大学生实行一对一扶持，对工作取得明显进展、能够转变后进村面貌的任职大学生，确定为副科级后备干部，或直接提拔为镇长助理、副镇长或党委副书记等。（王树领　尼青岩）