为充分调动大学生村（社区）干部的工作积极性、主动性和创造性，全面提高其综合素质，合理规划成才路线，努力营造想干事、善谋事、多干事、干成事的工作氛围，建中街着力打造“新、特、严”村官系列工程，全面提升村干部整体素质。 　　

一、创新工作，搭建大学生村社区干部成才平台　　

街道结合实际境况和大学生村（社区）干部自身专长创建“一园一会一班”工作模式，充分发觉大学生村官专业优势，搭建成长平台。成立大学生村官创业体验园。走访调查了解辖区无主管楼院情况，制定出接管无主管楼院的管理方案；成立大学生物业管理中心，实行“以院养院”模式，加强小区管理，维护辖区稳定；成立大学生村官创作协会。进一步发掘大学生村官的创作潜力，制定“六三二”责任目标，即：一年内被区两办、两部采用六条经验性工作信息，被媒体采用三篇通讯报道，撰写两篇高质量的调研文章；成立大学生村官“1+1”补习班。利用节假日，在各社区办公室开展1+1培训活动，发挥大学生的学业特长优势，辅导辖区贫苦子女和留守儿童，帮助他们健康成长。　　

二、特色活动，拓宽大学生村社区干部成才之路。　　

 开展 “一人一周一课”才艺展示活动，在每周五例会上，每个村官轮流即兴表演才艺，抒发展示对人生和工作中的体会，锻炼语言组织表达能力，提高信息写作水平；同时，精心组织大学生村官“三外出”特色活动，即：阳春三月踏青拜祖，增强村官作为炎黄子孙的归宿感、认同感，增强作为中华民族儿女的自信心、自豪感，增强作为新时代青年建设者的使命感、责任感；五四青年缅怀烈士，为革命先烈扫墓，铭记先烈精神，熏陶高尚情操，激发工作热情，做好本职工作，塑造新时期大学生村（社区）干部优秀形象；到兄弟单位交流学习，学习兄弟单位在大学生村官管理方面的先进措施和村官基层工作创新方法，交流心得，总结经验，拓宽村官的工作思路。　　

三、严明纪律，夯实大学生村（社区）干部成才根基。　　

成立建中街大学生村（社区）干部领导小组，实行“自我管理、自我教育、自我服务”的原则，由负责人制定具体的工作推进方案和管理制度，及时向有关领导上报工作进度，反映工作中的困难与阻力，研究克服困难的措施和方法，把工作落到实处。村官日常工作、集体会议、组织活动等出勤纪律都要按规定时间到岗到位，累计迟到、早退三次以上者取消评优资格；工作时间无辜旷工，严格按区大学生村官管理办公室制定的奖惩制度，给予扣发相应工资；在全年工作业绩方面。按照年度目标责任书和工作计划对自己本职和临时性工作进行全面考核，对经街道劝导教育后仍工作消极、怠慢，不思改进的村官，移交区大学生村官管理办公室做出相应处理。年度考核结合街道实际和村官工作完成情况，按照优秀、称职、不称职三个等次以比例为1︰4︰1对村官进行核定。对优秀村官给予街道正式职工相同奖励。