为确保大学生“村官”在农村广阔的大舞台上实现人生价值，真正成为建设社会主义新农村、构建和谐社会的生力军。宣恩县进行了积极探索、大胆实践，走出了一条“科学化管理、人性化关怀”的大学生“村官”健康成长新路子，实现了大学生“村官”心里软着陆和角色的成功转换，发挥大学生“村官”领跑农村基层创先争优步伐，有力地促进全县农村经济社会健康快速发展。

　　多元培养，激发热情。构建多层次培训体系。将伍家台全省农村干部培训基地、县委党校作为培训的主阵地，组织大学生“村官”参加村党支部书记、村委会主任培训班，系统学习了解党在农村的路线方针政策、农村工作方法；将基地直属科技示范园作为培训的主战场，并组织大学生“村官”到毗邻乡镇、新农村建设示范村进行参观学习，让他们开阔眼界、更新观念、拓展思路、激发创业热情；将任职村作为培训的实践地，在进行集中任职培训后，及时安排到村实践锻炼，乡村两级结合工作实际，有意识的交任务、压担子，有计划有目的安排他们在急、难、险、重的岗位上锻炼，让他们参与到基层组织建设、征地拆迁、纠纷调处、计划生育、突发事件处理等重点工作上来，让他们在实践中积累经验、增长才干。推行“4+1”结对帮带措施。即：县委组织部各科室正副科长和大学生“村官”结对，定期掌握其思想动态，并适时对大学生“村官”的工作、生活情况进行帮带指导；乡镇主管领导和大学生“村官”结对，引导他们掌握科学的工作方法，有针对性地加强经常性指导；乡镇包村干部和大学生“村官”结对，具体协调其工作、生活中的难题；所在村的党支部书记手把手地“传、帮、带”，传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，为更好地开展工作打下基础。建立健全直通车网络课堂。在县委组织部和乡镇党委开通大学生“村官”直通车服务热线，为他们提供在线咨询服务和沟通交流平台，随时答疑解惑，疏通思想，交流探讨基层工作经验。

　　全程关爱，促其成长。为确保大学生“村官”“有位子、待得住、有信心、”，工作中，对大学生“村官”进行全方位人性化的关爱，规范化管理。按照个人专业与所任职村需要，将27名“大学生“村官”安排在交通条件便宜、基础条件比较完善、主导产业基本成型、发展空间较大的村作为大学生“村官”的任职村，结合他们专业特长及政治面貌，分别安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理职务；建立银行直达卡制，按月足额发放大学生“村官”生活工作补贴，统一为他们办理了基本养老、医疗、人身意外伤害等保险，切实解除他们的后顾之忧；县乡主要领导带头经常深入任职村对大学生“村官”进行看望慰问、谈心交流，给他们鼓劲打气，激励他们大胆地开展工作；县委组织部、团县委在元旦、青年节、中秋节组织召开大学生“村官”座谈会，让他们感受到组织的关爱，大家庭的温暖，进一步增强了做好农村工作的信心和决心。

　　科学管理，助推发展。县委组织部定期开展以增强服务意识和提高工作能力为重点的培训座谈会，交流学习收获，探讨工作体会，将培训大学生“村官”纳入村党组织书记任职资格培训规划和后备干部培训规划，培强育优大学生“村官”。同时坚持高标准，严要求，制定完善了《宣恩县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，明确了工作定期汇报、定期调研、上下班作息、请销假、定期考核等各项制度，有效规范大学生“村官”的工作行为。为引导和帮助大学生“村官”融入班子、贴近群众，加强对大学生“村官”的跟踪督查和管理考核，结合已推行的村党组织书记党建工作专项述职制度，探索建立了大学生“村官”述职评议制度，大学生“村官”在党员代表大会及村民代表大会上进行述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议，并把述职评议结果作为聘用、评优的主要依据之一。工作中他们运用所学理论知识和自身特长，为村里制定规章制度、产业发展规划，推销农副产品，帮助村民致富，做到了人尽其才、才尽其用，被村民形象地称之为政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、活动组织员。到沙道沟红石村任职的大学生“村官”苏根结合该村发展乡村产业的实际，提出“合理流转土地，培植药材大户，组建专业合作社，大力发展药材产业”的思路，大力调整产业结构，全村药材的种植面积将从08年的500亩增加到2500亩，人均纯收入由1560元增至2370元。