为切实加强大学生村官管理，让大学生村官下得去、干得好、留得住，近年来，房县从心理、生活、工作、创业、出路五个方面入手，积极搭建平台，为大学生村官茁壮成长创造良好环境。

　　搭建心理疏导平台，促大学生村官轻装上阵。该县建立大学生村官定期联络制度，通过定期与村官所在村两委成员联系、召开座谈会、建立QQ群等方式，跟踪了解大学生村官的心理动态和生活、工作上的困难。同时，聘请心理专家定期为大学生村官提供心理咨询、疏导，组织组工干部深入村居与大学生村官谈心谈话，激发其工作热情。
　　
　　搭建生活关怀平台，解大学生村官后顾之忧。该县将1250元生活补贴按月打入大学生村官工资卡中，为他们办理养老、医疗、意外伤害保险，建立工作绩效奖励制度，确保大学生村官待遇得到落实。各乡镇指定专人负责大学生村官生活，在重大节日组织大学生村官开展丰富多彩的座谈、联谊活动，让大学生村官感受到家的温暖。
　　
　　搭建工作帮带平台，帮大学生村官进入角色。该县采取 “组工干部+乡镇班子成员+村两委成员”的结对帮扶模式，与大学生村官结成帮扶对子22个；开设大学生村官专题培训班，注重在信访维稳、征地拆迁等急难险重工作一线培养锻炼大学生村官，提高他们的工作能力和水平。
　　
　　搭建创业发展平台，圆大学生村官创业梦。该县通过组织实地考察、召开现场会等形式，引导大学生村官学习代料食用菌、烟叶、山羊、黑木耳、小龙虾等产业的建设与管理知识，建立大学生村官特色种植、养殖科技示范点4个。借 “扬帆”计划，为大学生村官争取项目，鼓励他们带头创业。
　　
　　搭建优先推荐平台，铺大学生村官就业之路。该县将22名大学生村官全部纳入村级干部管理序列，建立机关事业单位工作人员招录优先推荐制度。截至目前，有6位进入村两委班子的大学生村官愿意继续留任，1名大学生村官成为乡镇领导班子成员选拔对象，4名大学生村官通过公开招考走进行政事业单位，3名即将期满的大学生村官与县域重点企业达成了就业意向。