目前，祁阳县共有22名大学生“村官”，如何让这些大学生“村官”们留得住并成长得好，祁阳县高度重视，制定了一系列长效工作机制。

　　强化跟踪培训，努力形成工作合力。大学生“村官”任职前，市委组织部就开展了专门的岗前培训，召开专题座谈会，勉励大家扎根农村，为发展服务。县委组织部也制定了“三对一”的领导帮带制度，有针对性第帮助大家解决实际困难，进一步激发了大学生当好“村官”的工作热情。

　　 立足岗位实践，加大培养锻炼力度。到村任职的大学生“村官”在村里一般都是担任村支书或者村主任助理，镇村两级积极为大学生“村官”提供实践机会，使大家尽快熟悉基层情况，及时了解农村工作重点，并且直接给他们压担子，承担一些急、难、险、重的工作任务，锻炼独立承担事务的能力。

　　建立完善制度，营造良好工作环境。首先靠感情留住大学生村官，让他们在基层不是去争权夺利，不是去镀金添彩，而是真心实意的去发挥才干；其次是满足其一定的物质需要，解决其后顾之忧；最后我们要考人才战略政策留住那些愿意干事并且能干好事的大学生村官。只有各项工作、各项机制的不断完善，大学生“村官”才有可能把它作为事业去投入，去付出。大学生“村官”是个新生事物，我们有理由相信它会越来越完善，越来越深入人心。