近年来，湖南省南县从关心大学生村官的成长着手，通过“四落实”的方式，给大学生村官送去了“安心、放心、宽心、用心”，全县村官们思想情绪稳定、工作热情饱满，较好的适应了农村的工作和生活，并在发展农村经济建设等方面做了大量的工作，获得了基层干部群众的认同和肯定。

　　一是“落实待遇”送“安心”。全县大学生村官的工资按照转正定级的新录用公务员的标准确定，大专生为727元/月，本科生为760元/月，其补贴按照科员的标准执行，为930元/月，且村官的工资、补贴均交由县财政打卡发放，确保及时足额到位。同时，比照乡镇党委书记的待遇，为每名村官每年拔付了1000元的专项工作经费，县委基层办还统一为村官们办理了“三险”，各乡镇将村官全部安排到乡镇政府机关食宿，给足待遇为大学生村官送去生活上的“安心”。

　　二是“给帮扶”送“放心”。在巩固县、乡、村三级领导“联帮带”大学生村官制度的基础上，新增新老村官结对帮扶制度，建立起了4+1的联系制度，通过县级领导联点、乡镇领导结对、村干部帮带、老村官帮助，使新选聘的村官尽快适应环境，进入角色，发挥作用。并且，还创新建立了“领导关怀机制”，乡镇主要领导每季度与大学生村官进行一次座谈，集中帮助大学生村官在工作、生活中遇到的各类难题，进行必要的心理辅导和压力疏导，给足帮扶为大学生村官送去工作上的“放心”。

　　三是“给宽容”送“宽心”。鉴于大学生村官初到农村基层，不熟悉情况，不了解农村、工作经验缺乏等实际情况，镇村两级给予充分的时间让其转换角色、适应工作，宽容工作中的失误，及时帮助弥补和纠正。县委组织部还不定期通过召开座谈会、QQ在线、电话问候的方式，适时给予鼓励、指导，以宽容的姿态为大学生村官送去心理上的“宽心”。

　　四是“给权责”送“用心”。让大学生村官与实职村干部一起进行工作分工，参与村级事务的决策管理，28名村官中，有16人被选聘为党支部书记助理，12人被选聘为村主任助理，全部聘为村团支部书记。各乡镇还结合实际为大学生村官制定季度、年度工作目标，使大学生村官在村工作有实权、有责任、有事干、有奖惩，给予恰当权责，引导和激励大学生村官用心工作，踊跃在农村基层锻炼成材。