近日，韶山市在大学生村官中公开考录2名乡镇长助理。至此，该市2008届9名大学生村官中，已有4人考上公务员，余下的5人中有2人即将成为乡镇长助理。

　　近年来，韶山市通过结对帮扶、培训提升、搭建平台等三大举措，拓宽大学生村官出路，使他们安心本职工作，充分发挥才能。

　　结对帮扶树信心

　　“大学生村官为了什么？现在能干什么？今后要干什么？”韶山市委组织部组织大学生村官广泛开展讨论，采取谈心交心、结对帮扶、典型引路等方式，教育大学生村官正确认识自己的职责和使命，引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力的方向和人生目标，为大学生村官谋出路树立信心。

　　韶山市对大学生村官采取“1+1”或“N+1”的导师制模式，以乡镇领导为“思想导师”，联村干部为“理论导师”，以村党支部书记或村委会主任为“工作导师”，传授农村工作方法，指导完成重点难点工作，帮助他们解决问题、树立信心，教育他们居安思危、自我加压，引导他们干事创业、健康成长。通过组织开展学习获得“湖南省优秀大学生村官”称号的韶山乡石忠村成拓等大学生村官先进典型活动，引导大学生村官们对照先进找差距、明方向、谋出路，营造学典型、追典型、当典型的良好氛围。

　　培训提升奠基础

　　针对大学生村官的特点和实际需求，韶山市委组织部从教育培训、岗位锻炼、目标管理入手，着力提升大学生村官综合素质，夯实大学生村官干事创业的基础。

　　一方面多头培训，将大学生村官纳入基层干部培训计划，重点培训国家强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、新农村建设、大学生村官创业就业等知识。市乡两级定期采取党校培训、经验交流会、参观交流等方式，加强对大学生村官的培养，拓展工作视野，增强其工作能力。另一方面实行多岗锻炼，安排大学生村官到建设扶贫村、新农村建设小康示范村、项目建设重点村任职，不定期组织大学生村官到乡镇办公室、信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重的岗位上锻炼，或以助理身份承担部分主要工作，列席支村两委会议，掌握村情民情，学会面对面做群众工作，不断提高他们依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。

　　搭建平台拓渠道

　　韶山市委组织部整合各方面力量和资源，搭建平台、创造机会，拓宽大学生村官流动渠道，积极为大学生村官谋出路指明方向。

　　一是通过考试招聘转正。市委组织部安排专人搜集各类招考信息，通过党建网或大学生村官QQ群等渠道，及时准确提供信息给大学生村官。积极与人事部门协调，将大学生村官纳入学校等事业单位招聘范围。二是鼓励自主创业。鼓励大学生村官投身创业富民实践，带头创业、带领群众致富，同时，开辟大学生村官创业贷款绿色通道，为大学生村官解决创业资金问题。三是择优培养续聘。抓住明年支村两委换届选举的契机，对表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，积极为其参选支村两委铺路搭桥，将群众基础好、综合能力强、愿意扎根农村的大学生村官作为后备干部进行重点培养，确保分层次、有重点推动大学生村官进班子计划落实。同时，对明年聘任期满、考核合格的大学生村官，将采取乡镇和大学生村官双向选择的办法，择优签订续聘合同。