湖南耒阳市建立政策帮扶机制、锻炼培训机制、报酬保障机制，激发广大大学生村官干事创业激情，为该市建设社会主义新农村奉献青春力量。

　　建立政策帮扶机制，搭建创业平台。政策倾斜，适度引导，搭建大学生创业平台。一是在创业资金上实施信贷支持，引导金融机构创造条件设立大学生村官创业贷款专项资金，为大学生村官解决贷款难问题。二是对大学生村官创业实施工商注册优惠、减免税收、土地承包经营权流转补助、一次性奖励等扶持政策，为大学生村官创业保驾护航。获得湖南省“创业富民之星”称号的该市马水乡大学生村官肖志龙就是政策的受益者，他当时是凭借着从银行贷来的10万元解决了启动资金的难题，如今，他的烤烟种植基地已达800余亩，年创产值达230万元。三是大学生村官联合创业模式。由大学生村官自由组合、自主实施，政府在项目申报、资金扶持等政策上予以倾斜。截止目前，通过推荐申报，该市科技局已为5个大学生村官创业项目提供了15万元的扶持。

　　建立锻炼培训机制，提高队伍素质。搭建平台，创造条件，力促大学生村官素质提升。一是挂职锻炼。有计划地安排大学生村官到市直机关或乡镇（街道）进行挂职锻炼，结合大学生村官自身能力、专业特长和工作实际需求，有意识地让他们参与中心工作或承担一些急难险重任务，多岗位轮岗等实践锻炼，帮助他们积累经验，提高他们的综合能力水平。二是定期培训。该市市委组织部每年举办两期大学生村官培训班，邀请科技、涉农部门的专家对大学生村官开展科技、农业知识等集中授课，提高大学生村官的带富致富能力。三是结对帮带。启动“离退休党员干部牵手大学生村官”主题实践活动，首批选聘的68名离退休科级干部与全市68名大学生村官结成对子，成为大学生村官的专职顾问。这批老干部是从全市3000多名离退休干部中筛选出来的，都有着丰富的农村工作经验。老干部们将通过一年的结对帮扶，进一步提升大学生村官干事创业和驾驭农村工作的能力。

　　建立报酬保障机制，激发工作热情。制度保障，严格执行，落实大学生村官薪酬福利待遇。一是保证大学生村官的薪酬待遇。严格按照上级有关文件精神足额按时发放大学生村官补助；对年终目标管理考核为合格以上的大学生村官，发放物资奖励和绩效工资；设立创业功臣奖、招商引资贡献奖、见义勇为模范奖、综合维稳和谐奖等，对在某方面作出重大贡献的大学生村官给予表彰和奖励。二是办理大学生村官的社会保险。及时为选聘大学生村官办理养老保险、医疗保险、失业保险和人身意外伤亡保险等手续。三是改善大学生村官的生活条件。该市组织部领导多次下乡看望大学生村官，并叮嘱乡镇干部和村干部切实安排好大学生村官的吃住行，努力为他们创造良好的工作生活环境，使他们能安心、放心、开心工作。(周济)