作为相对欠发达地区，江苏省宿迁市高度重视人才战略，把大学生村官当作难得的人才资源，视他们为改变当地农村贫穷落后现状的智力引擎，把培育大学生村官创业示范点纳入实事党建工作来抓。今年以来，该市通过在制度和措施上创新创优，不断挖掘大学生村官服务农村发展的潜能，积极引导、帮助他们走上创业之路，积聚效应不断突显，逐步培育起自己的“创业型”大学生村官品牌。

　　“突出创业主题”帮助大学生村官找准职责定位。高校毕业生选择农村就业，就是为了带动农民致富，为社会主义新农村建设注入人才活力，这是一项造福农村的实事。但部分大学毕业生对此认识不够。2008年初，宿迁市委组织部专门出台文件，对到村任职大学生创业示范点创建工作进行了周密的部署，鼓励该市大学生村官投身创业热潮。随后，该市通过各种形式宣传发动，激发大学生村官“双带”(即带头富、带民富)意识，让他们充分认识到他们来农村的职责是带领村民致富，撬动了他们带头创业的积极性，让全市大学生村官把思想和精力集中到谋求村域经济发展上来。

　　“内外帮带指导”为大学生村官创业提供实时服务。首先，在为每一位到村任职大学生配备一名熟悉农村工作且具有致富经验的老同志做“导师”，实时实地帮带的同时，全市成立了多个创业专家技术服务团，共同指导他们选取创业项目和推动产业做大。其次，为充分发挥高校这一后方单位的科技、信息等优势，宿迁市主动与南京林业大学、扬州大学等高校联系，实现校地携手共建“源头工程”，通过采取聘请科技导师、结对共建党支部、设立指导服务站和社会实践基地等形式，借助外援强化为大学生村官创业提供优质、高效的指导。

　　“保障措施到位”确保大学生村官创业成功。一是业务培训到位。除了组织一系列的专家讲座、创业论坛，开展310多次各类创业技术咨询服务外，宿迁市还开拓了市外教育培训基地，组织大学生村官到华西村等地取经，到发达地区农村学习先进的创业经验，为他们树好创业“标尺”，激发他们的创业灵感。二是资金扶持到位。宿迁市通过设立市、县两级“到村任职大学生创业专项资金”，在市财政拿出100万元的基础上，各县（区）共配套400多万元专款为规模大、发展前景好、辐射能力强的创业项目提供无偿资金奖励。截至目前，该市已奖励了10多个项目，每个项目奖励5-10万元，开辟了到村任职大学生创业的“绿色通道”。三是政治激励到位。在推动大学生村官创业工作中，宿迁市委组织部敢于创新，勇于突破，量化对大学生村官创业实绩的考核，规定通过直接选拔进乡镇领导班子、定向招录乡镇公务员及在市县事业单位招考中加分录用等方式，对创业致富成绩突出的大学生村官给予政治上的奖励。

　　经过近半年的集中推进，目前宿迁市2007年任职的254名大学生村官已基本上完成从就业到创业的转变。在该市市委组织部的直接指导下，全市已建立市级大学生村官创业示范点82个，参与创业的大学生村官达203多人，宿迁大学生村官创业的星星之火正渐成燎原之势。创业方式有独资、合资、股份制等多种形式，创业领域涵盖了种植业、养殖业、加工业、服务业等各行各业，部分项目已经投产创惠，为当地农民带来了实实在在的收益。（崔家成）