自1995年张家港率先探索市、镇联动选聘大学生村官至今，省、市、县级市(区)、镇、村(社区)选聘的1554名大学生村官中，有90%选择扎根基层。

    临近岁末，是各个街道社区最忙碌的时段，苏州市区某街道便遇到这样一个相对少见的“尴尬”：三个大学生村官都先后离开，事都没人做了。

    基层面临的是一个个非常具体的实际问题，想当村民、居民的贴心人非一日之功，理想与现实总是存在差距。对大学生村官来说，选择“扎根”并不是一件容易的事。

    在各种年终报告、台账、创建评比让人焦头烂额的时候，记者特地采访了部分选择扎根基层的“村官”以及已经离开的“村官”。

    留下：渴望出彩

    做梦都在想怎样创新工作

    中午11时30分，市区某社区仍是一派忙碌景象，66岁的王阿婆正急着咨询办低保的事。阿婆是退休职工，老伴没有收入，44岁的儿子因病已买断工龄，儿媳在私企打工，月收入不到1000元，小孙女还在读书。社区干部小张是一名今年选聘的大学生村官，今年29岁。他告诉阿婆，她家的情况还不符合低保政策，但可以向街道申请一次性补贴，以解燃眉之急……不知不觉半个钟头过去了，阿婆终于连声说起了“谢谢”……“解决社区贫困居民的生活困难，是年底一项重要工作。自己上任不到一个月，类似这样的情况已碰到六七次。 ”小张对记者说，“有些居民不太熟悉政策，有时候情绪会比较激动，所以一定要耐心，要站在他们的角度考虑问题。 ”

    记者了解到，该社区有1000多户居民，平均年龄在五六十岁，此外还有大量外来户。社区新班子刚成立不久，几名社区干部多是30岁不到的年轻人。“暖心行动募捐、举行居民代表大会、迎接各项检查评比、年度总结和排明年工作计划……年底大半个月挺忙。 ”小张扳着手指说，下一步，打算从社区党员开始，挨家挨户跑个遍，自己到这儿时间不长，得抓紧时间了解情况、掌握社区的特点才好开展工作。“要学的东西实在太多，自己现在做梦都在想怎样创新方法，把工作顺利开展下去，别的啥都不想。 ”小张感慨地说，虽然工作时间不长，但自己深感不在这里经历过，不了解社区居民的心声，将来任何事情恐怕都做不好。

    希望能干出成绩来

    “总共收您600元，收据请拿好! ”记者赶到吴中区某街道办时，大学生村官小陆正在为居民办理书报订阅手续，“这两天一直在登记台账、核对账目，年底总是最忙的。 ”

    作为2006年苏州市选聘的首批大学生村官，经过基层2年锻炼，如今的小陆已顺利得到了一个事业编制。“转正以后，各种福利待遇比以前好了不少，领导也挺关心的，经常安排我们去不同的岗位锻炼、熟悉业务。虽然忙，自己对这个工作挺满意的。 ”小陆说，当初得知要选聘大学生去做村官的时候，心里其实有些矛盾，因为根本不知道“村官”到底是个什么概念，也不知道去做些什么工作，但考虑到就业压力那么大，就试着去报了名。有幸被录取以后，自己发现这个工作比她想象的要好。

    小陆告诉记者，“转正以后，年收入也有近4万元，希望自己能在基层岗位上干出一点成绩来，在这里扎根下去。 ”

    只有安心工作是正道

    去年从本市某高校毕业的小李，考研失利后被聘到一家外企上班。今年7月，他报名参加大学生村官考试，被选聘到市区某社区当了名“村官”。“当初决定考村官确实是一种权宜之计，以为基层空闲，能有时间复习，为将来考公务员、事业单位作准备。 ”他向记者坦承，可几个月下来，却发现社区并不像想象的轻松，家里办红白事借桌椅、老人进护理院、居外医疗费处理等等，居民样样都要找社区帮忙，“白天忙不完，晚上加点，工作日忙不完，双休加班，三天两头‘5+2’、‘白加黑’，别说抽大段时间看书，就是休息也没个准点啊! ”“生活必须有一个重点，既没时间看书，干脆既来之则安之，一门心思把手头工作做好。 ”小李笑着说，如果说开始时还有点无奈的话，现在自己早已全身心扑在了工作上。“人不能太功利，安心工作才是正道。一旦投入进去，常常发现能学到许多东西，很受用，我已经真正爱上这个岗位了”。

    小李向记者坦言，自己并无“长远打算”，只想着任期满后，能有机会考一个与社区工作相关的事业单位，希望到时候能出台一些政策，让大学生村官们能“近水楼台先得月”。

    离开：感恩基层

    “没有村官经历根本考不上事业单位”

    小赵是上海对外贸易学院2006届毕业生，2007年选聘到某街道司法所工作，今年1月任某社区主任助理，7月参加事业单位招考被录用。接受采访时，他对记者说，“社区样样涉及民生，对毕业生是很好的锻炼。可以说，如果没有这段经历，自己根本考不上事业单位，从内心讲，自己是舍不得离开社区的。 ”“社区工作不同于企业，大学生接受的锻炼是全方位的。 ”小赵说，比如暑期开展社区小学生兴趣小组活动，如何接送孩子、如何与家长建立联系、活动成果如何体现等都要考虑;再如，居民上门来投诉举报，有时情绪比较激动，该如何进行沟通交流、如何向有关部门反映、如何达到一种和谐，都是要考虑的。

    小赵认为，坚持自己的理想，选择扎根基层，值得钦佩。把当村官作为“跳板”，或是退而求其次的无奈选择，不可取。他说，既然当了村官，就应该脚踏实地把工作做好。在这个前提下，人往高处走是人之常情，毕竟成功的道路不止一条。

    “没有这一年，不可能从千军万马中胜出”

    小沈毕业于南京某高校，2007年被选聘到市区某街道当主任助理。时隔1年多，她又将穿上警服，成为一名英姿飒爽的女交警。

    小沈说，在社区工作虽然很充实，很稳定，领导也非常器重，但总觉得少了些什么。“我是法学专业的，读了4年法律，到社区一段时间后，发现自己的专业快抛到九霄云外了”。专业不对口，是她选择提前离开的主要原因。“但是，在社区这一年，自己确实学会不少东西。没有这一年积累，自己也不可能从千军万马中胜出的”。

    小沈谈了自己的看法。她认为，要大学生真正扎根基层，就该考虑几个方面的因素，第一，有关部门应出台政策，保障大学生村官的收入待遇等;第二，可以出台相应的约束机制，要求提前离职的大学生村官，承担相应的违约责任，这样可以培养他们的责任感;第三，选聘时应注意大学生的专业背景和相关经验，让他们能较快胜任。

    苏州实现一村一社区一名大学生

    记者从市委组织部获悉，随着今年苏州各县级市、区新近招录的650名高校毕业生陆续分赴各村(社区)，1830个村(社区)共拥有2211名高校毕业生。至此，苏州已全面完成“一村一社区一名大学生”目标。围绕如何让大学生村官在基层待得住、干得好等问题，记者近日采访有关方面负责人。

    观点之一：大学生村官"优化"基层干部队伍

    “自1999年至2007年，区所属街道因控编未招过工作人员，基层干部青黄不接现象较明显。 ”双塔街道党工委副书记王菊告诉记者，街道所辖10个社区，加上近年选聘的大学生村官，总人数为110名，平均年龄47、48岁，高中学历占到70%。

    “当前，社区干部队伍结构不合理的问题仍然存在，一些基层干部的思想观念、能力素质还不完全适应和谐社区建设需要的实情”，对此，王菊认为，要在抓好干部的教育培训，着力提高他们做好群众工作和依法办事的能力的同时，“要通过选聘高校毕业生到社区任职，解决基层组织建设后备人才的问题，进一步优化基层队伍的年龄、文化和知识结构，不断提升整体素质和能力”。她说，在处理基层复杂矛盾和问题的过程中经受考验，在服务居民的实践中汲取营养、培养能力、锻炼意志，将成为大学生村官人生宝贵的经历，并为今后的发展打下了良好的基础。

    吴门桥街道所辖15个社区，共120名社区干部，平均年龄约46岁，还有13名退休后留用的，大专学历的仅17名，其他均为高中学历。街道办事处副主任潘桔萍告诉记者，街道2006年、2007年各选聘1名大学生村官，任期满2年后已先后转入事业编制。今年7月和9月，街道共选聘了17名大学生村官。街道按个人专业和特长安排大学生，给他们压担子，帮助他们尽快进入角色。“目前，何家塔、湄长两社区都是大学生村官在主持工作。 ”“年轻大学生接受能力强，对于计算机、网络这些高科技的知识可谓熟门熟路，到了社区就能很快上手，而且他们对自身的要求也比较高，多数为党员或预备党员，自我要求高了，工作积极性当然会很高，”提起大学生村官，市区某街道组织部门的赵主任不断点头。记者问及担不担心大学生村官离职时，他表示，“如果要走，我们也不会阻拦，年轻人要发展，有他们的想法嘛。但他们只要在这儿一天，我们就会重用他们一天。 ”

    观点之二：大学生村官是一个“快速成长的岗位”

    市委组织部有关负责人接受记者采访时说，大学生村官要对“村官”这一角色有一个正确的认知，树立扎根基层、长期奋斗的意识，要运用掌握的知识和专长，为基层多做好事、多办实事、多解难事。“大学生普遍缺乏对基层情况的深入了解，缺乏解决基层实际问题的经验和能力，”这名负责人说，到基层工作后，大学生要主动放下姿态，虚心学习，尽快熟悉农村情况，掌握工作方法，踏踏实实地从头做起、从点滴做起。“只有深入了解基层的实际和民生民情，虚心向基层群众和基层干部学习，才能在服务农村、服务社区的实践中经风雨、长见识、增才干。 ”

    沧浪区委组织部副部长王伟民表示，选聘高校毕业生到基层工作，关键是要让他们在基层干事创业、发挥作用。对他们要实行结对帮带，支持帮助他们创业，还要健全交流平台，并强化管理考核。他认为，一方面对表现优秀的要提供发展空间，另一方面对不适合继续在基层工作的要及时解聘。

    苏大社会学院副书记查佐明告诉记者，学院220多名应届毕业生中，七八名学生考上了村官。他认为，大学生村官年纪轻、冲劲足、思维活跃，应当把到基层工作当作人生历程中一个难得的机会，这段经历将成为他们人生的宝贵财富。（邵群 朱梁）