对于许多大学生村官而言，3年聘期结束后何去何从的确让他们轻松不起来。但在宿迁的837名大学生村官对此却比较乐观。这源于市委、市政府把他们“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来关爱”，为他们铺就了多条可供选择的人生之路。

    地企共建 搭建进入名企绿色通道

    2009年12月20日，在南京雨润集团总部会议室，宿迁市委书记张新实与雨润集团董事局主席祝义材签署了共建“大学生村官培养示范工程”的协议。宿迁300名大学生村官共同见证了这一让他们终身难忘的时刻。

    不仅仅是有了新的选择，而且是能够到省城的雨润集团工作——参会的一名大学生村官抑制不住激动的心情，发短信询问带队的宿迁市委组织部的同志：“聘期结束，我真的可以到雨润集团上班吗？”回答当然是肯定的。

    根据协议，共建“大学生村官培养示范工程”正式启动后，雨润集团将把宿迁市大学生村官作为重要的人才来源，优先从聘期考核合格的大学生村官中录用管理人员或技术人员，并采取兼、挂职等多种形式吸纳宿迁市大学生村官到企业经受锻炼，提前适应企业的管理模式和经营思想。最近几年，雨润集团每年从高校招聘3000名毕业生，强大的人才吸纳能力，将为宿迁大学生村官提供更多就业机会。

    与此同时，团宿迁市委联合市青年商会、市大学生村官联合会共同开展了“大学生村官成长培养计划”，在青年商会企业中建立了企业需求人才信息库，依托大学生村官联合会QQ群、手机短信，定期向宿迁市即将服务期满的大学生村官发布企业人才需求信息，对工作成绩优异、管理能力强、群众评价好的大学生村官可直接向商会会员企业推荐。

    目前，参与“大学生村官成长培养计划”的宿迁市青商企业共有10余家，提供管理型就业岗位近100个。

    一名大学生村官感慨道：“市领导为我们找工作找出路，真的是把我们当做自家孩子来关爱。”

    设岗定责 培养村居“两委”带头人

    对每一名大学生村官，宿迁市的相关主管部门都制定岗位职责，明确目标任务，对好的苗子加强跟踪培养，把那些能吃苦、能干事、能奉献、党群普遍认可的优秀大学生村官及时推选到村（居）两委正职岗位。

    “我是一名土生土长在农村的农家孩子，从去年担任村官以来，我就与樊湾的父老乡亲结下了不解之缘。如果我能当选，我将把我所学的知识和全部心血投入到工作中，发挥本地优势，发展城郊经济，带领群众创业，坚持民主理财……”这是2009年4月宿豫区蔡集镇樊湾居委会副书记朱琳竞选居委会主任演讲中的开场白。经过激烈的比拼，朱琳当选为樊湾居委会主任。在宿迁，像朱琳这样表现优秀、实绩突出、群众满意的大学生村官参加村居“两委”换届选举后走上村（居）两委正职岗位的大学生村官还有39人，另外有434人当选村支部副书记或村委会副主任，有30多人当选为市、县、乡三级人大代表或市、县两级政协委员。

    竞争择优 选拔乡镇党政领导干部

    村官不是“官”，但在宿迁，却有7名大学生村官走上了乡镇副科级“官”的岗位。2009年9月，宿迁市通过县区联动，采取“三公开、三差额”的方法，公推公选了67名乡镇副科级干部，其中大学生村官占有7席。

    “之所以允许2007年选聘的担任村居两委正职大学生村官参加公推公选乡镇干部选拔考试，既是对他们的锻炼和考验，也更具有社会说服力。因为这些大学生村官在村居正职岗位上得到了进一步锻炼，政治素质、工作能力明显提高，责任意识、群众观念明显增强，拥有了独当一面的工作能力，已经基本具备担任乡镇干部的能力素质。”市委组织部副部长何通在谈到为何要把大学生村官纳入公推公选乡镇副科级干部范围中如是说。

    参与公推公选的大学生村官的表现确实让人刮目相看，在这7名入围的大学生村官中，3人面试第一，素质全面。组织考察均得到了干部群众的一致肯定。宿迁市委常委、组织部长白云萍对此作出这样的评价：“这次7名大学生村官通过公推公选走上乡镇副科级干部岗位，对优化全市乡镇干部队伍结构、加快创业富民步伐、推进社会主义新农村建设必将起到积极的作用。更重要的是，这一做法在年轻干部培养选拔，尤其是大学生村官培养选拔方面探索了一条新途径。”

    加强引导 建立后备干部培养机制

    为把大学生村官真正“当成后备干部来培养”，进一步加强对大学生村官的培养，宿迁市大胆创新，通过组织选聘、公推直选、竞争上岗等方式将优秀大学生村官选拔到乡（镇）团的岗位。泗阳县大学生村官何丽霞感慨地说：“通过公推直选乡（镇）大学生团支部书记后，组织部门又正式任命我为王集镇团委副书记。走上团的岗位后，我更加明确了今后的努力方向。同时，在共青团组织的大力争取下，县、乡还将大学生村官团干部列为后备干部培养，这更加坚定了我们扎根基层的信心。”

    截至目前，宿迁市共聘任大学生村官担任乡（镇）团委负责人66名、村团支书553名,优先被县（区）事业单位录用20余名。

    此外，宿迁市针对大学生村官的能力、专业、成长环境和个人意愿等不同的情况，在妥善解决大学生村官出路问题上，还为大学生村官开辟了其他通道，如：扩大从大学生村官中录用公务员的比例；鼓励事业单位多拿岗位，面向大学生村官招聘；对聘期考核合格、能够胜任工作的大学生村官，鼓励继续留村工作；支持一批有发展潜力的创业项目，在各项政策上予以扶持，让有志向、有能力、会经营、善管理的一批大学生村官进入企业家队伍进行重点关注培养，等等。