扬州市广陵区曲江街道不断适应改革开放的新形势、新要求，创新基层干部选拔使用机制，大胆培养任用大学生村官。街道现有大学生村官30名，其中已任用村（社区）总支书记2名，总支副书记3名，3名参与招商引资，全员参与城建拆迁以及创建文明城市等重点工作。这样的培养程度、使用强度和激励力度在全区首屈一指，在全市也位列前茅。在今后2年左右的时间中，街道党工委将全面铺开实施“一村一社区2名大学生村官”的既定目标，其中任命25%担任村（社区）正职、40%担任村（社区）副职，培养1-2名优秀大学生村官进入街道中层干部队伍。曲江街道为大学生村官健康成长建立了一整套有效机制——“扬帆计划”。

　　通过名师结对、领导结对、企业结对三管齐下的培养形式，助青春之舟破冰起航名师结对，学经验。曲江街道挑选经验丰富基层工作者担当名师，将如何开展基层工作，如何与居民沟通等基层工作方法传授给结对大学生村官，实行全方位的传帮带。大学生村官学习“郑翔工作法”等富有曲江特色的工作方法，坚定扎根基层的决心，学会心系群众，带着较强的责任心，把社区工作当成事业来做；学习与居民交流沟通，在城中村改造中，大学生村官面对拆迁户可以应对自如，面对钉子户，也能够不胆怯，有耐心；学习舍小家为大家的精神，基层工作普遍繁琐，加班加点在所难免，大学生村官能够做到在紧张的工作中调整心态、任劳任怨、负重拼搏。

　　领导结对，学管理。街道党工委挑选一部分富有爱心、业务过硬和经验丰富的在职干部，建立在职干部和大学生村官的“点对点结对机制”，学习领导干部的大局思想，统筹各项工作的管理能力。村（社区）中任职的大学生村官，在结对领导的帮助下，可以扛起工作重任，圆满完成各项任务。村（社区）改选中，大学生村官不再被认为太年轻，不可靠，而是获得一致认可，取得令人满意的成绩。在招商引资工作中，3名大学生村官在街道领导的指导带领下，今年引进7个1000万元以上的项目和6个亿元以上项目，为曲江经济、社会发展做出了积极贡献。

　　企业结对，学创业。切实加强大学生村官创业意识培养，通过企业结对指导、项目引导、技能培训、结对帮扶、资金援助和政策支持，为大学生村官提供有效创新创业平台，深入发掘大学生村官各项潜能。今年下半年曲江街道“新星社区公共信息服务平台”、“五里庙社区党建带物管”等三项大学生村官创业项目被广陵区选中参与“中国声谷杯”创新创业大赛，这些项目的启动都将为居民的生活，街道的建设起到很好的促进作用。。

　　通过加凳子、压担子、腾位子的使用方法，促使大学生村官在新农村建设、城市化进程中建功立业

　　加凳子，定向使用。街道党工委坚决杜绝“书记主任二人转、青年村官靠边看”的错误现象出现在本辖区，打破条条框框，充分发挥大学生村官的自身强项和专业优势，在选用大学生村官任职的时候不受村委名额的限制，保证每位大学生村官可以及时上岗就职，在第一时间发挥自身作用。为暂时不具备独立挑大梁的大学生村官，街道加设“助理”之位，便于尽早地接触基层各项事务，也便于经验丰富的村委干部指导他们尽快进入基层工作角色。

　　压担子，强化使用。街道党工委明确岗位，交任务、压担子，增加他们的工作责任感。街道发放“一村官一实事”服务卡，积极推进“一村官一实事”项目，及时考察进度，以确保大学生村官能干实事。目前已有两名优秀的大学生村官被安排到一把手的位置上了。城建拆迁工作分配相应户数、文明城市建设分配责任区域等，多数大学生村官都能按时完成，有的还被邀请到市、区活动中作经验交流。

　　腾位子，破格使用。曲江街道通过各种方式，腾出部分领导岗位最大限度地发挥大学生村官的基层带头作用。加大公开选拔力度，通过公平公正的选举方式，让有能力的大学生村官不受限，在更适合的岗位上发挥更大的作用。在街道四名团委副书记以及社区五名副主任的公开竞聘中，经过笔试、演讲等层层选拔，已有五名大学生村官进入领导岗位。

　　通过岗位考核、落实待遇、放手使用，形成大学生村官长效激励的“灯塔效应”

　　加强岗位考核。实行任期考核，制定了《曲江街道大学生村官岗位目标责任制考核办法》，考试的重点不在于书本而在于“实战”，坚持“从工作实践出发，从日常积累出发，从问题总结出发”的出题思路，考试的原则在于“让干过的村官考得出，让干好的村官考得好”。激励村官提出为民办实事的项目，邀请专家评定，对可行性强的，给予政策和经济上的支持。定期组织群众及工作人员对大学生村官的工作进行评议，并进行无记名投票或打分。以上两项考评结果都将列入年终考核，从而促进大学生村官一心一意干实事。

　　落实待遇保障。街道党工委努力加大扶持力度，重视待遇保障，使大学生村官有稳定感，打破“村官三年大限”的框框，长期留用其中的优秀分子夯实基层干部队伍。街道着手解决大学生“村官”的经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障问题，在精神上对大学生村官倍加爱护鼓励，各级领导常常关心询问结对大学生村官的学习、工作和生活情况，帮助他们解决一些实际困难。同时将落实并提升待遇，与工作考核有机结合起来；将落实并提升待遇，与群众测评有机结合起来；将落实并提升待遇，与基层工龄有机结合起来，通过职位、级别等差异拉开待遇档次，有效调动大学生村官在为民服务中你争我赶的激情。

　　放手大胆使用。着力保障服务，大胆使用是培养锻炼大学生村官，促进其尽快成长成才的最有效办法。在建设社会主义新农村过程中，大学生村官无疑是一支骨干队伍。“初生牛犊不畏虎”，大学生村官初到基层工作，有高度的工作热情、创业激情以及极强的可塑性，曲江街道根据大学生村官的个体特征，建立基本档案，定身量体为每位大学生村官规划成长方案。依据特长、爱好以及能力，借用到街道各科室学习、培养，择优挑选成为两委成员，考核表现突出的，可进入副职、正职之列。真正放手培养大学生村官，促进大学生村官干出一番事业，拼出一番天地。