最近，江苏省徐州市铜山区有3名优秀大学生村官进入镇党政领导班子，至此该区已有7名大学生村官进入镇党政领导班子。为帮助到镇任职的大学生村官更好的适应单位的改变、角色的转换和工作内容的更新，江苏徐州铜山区搭建“三个平台”对大学生村官进行后续培养和管理，力促他们在新的岗位上干事创业，再创辉煌。

　　搭建沟通交流平台，引导健康成长。大学生村官到镇工作存在一个任职的“断层期”，存在地区情况不熟悉，岗位要求不适应等诸多问题，工作压力较大。为此,区委组织部定期与到镇任职的大学生村官集体谈话、个别谈心，及时掌握他们的思想动态，释疑解难，鼓舞干劲。

　　搭建结对帮带平台，促进角色转变。针对到镇任职大学生村官年纪轻、领导经验不足、业务不熟等情况，实行“1+2”联系帮带制度，即每名大学生村官由组织部部务会成员、所在镇党委书记为联系帮带人。部务会成员着重与大学生村官谈心交流，舒缓工作情绪，减轻压力及帮助大学生村官解决部分工作难题。所在镇党委书记对大学生村官进行传、帮、带，指导帮助解决工作中的难点和重点问题。

　　搭建制度管理平台，激发干事热情。建立到镇任职大学生村官工作报告制度，大学生村官每半年书面报告一次学习、思想和工作完成情况，区委组织部对大学生村官工作完成情况进行监督检查，计入干部年度考核中。实施到镇任职大学生村官素质提升工程，通过挂职锻炼、抽调工作组等多种方式对大学生村官进行多岗位锻炼。