泗阳县按照“锤炼在农村、使用在一线、成长在基层”的原则，对选聘的213名大学生村官加强培养锻炼，使其快速成长成才，取得了明显成效。最近，该县大学生村官分类培养工程得到了中共中央组织部部长李源潮的充分肯定。

　　健全机制，优化大学生村官成长成才环境。多年来，该县始终坚持为大学生村官提供高标准的生活保障，设立卫生保健、法律维权、创业服务、金融保障、心理疏导等五大中心，对任职满1年、已婚的大学生村官，可以购买政策性住房，解决他们的后顾之忧。建立“5+1”帮扶机制，组织扶贫工作队员、组工干部、乡镇领导、驻村干部和村党组织书记与大学生村官结对，通过思想上引导、工作上帮教，帮助大学生村官尽快熟悉村情，提高工作能力。围绕创业富民、服务群众、村务管理、考勤考纪和学习调研等五个方面，科学制定“一定双评”“双述双评”百分制量化考核办法，通过个人述职、群众测评、组织考察，推动大学生村官创先争优、干事创业。

　　本着“寄予事业是最大的关心、给予舞台是最大的支持”的理念，该县积极为大学生村官干事创业搭台子、架梯子、压担子。鼓励、支持、引导大学生村官自主创业、抱团创业、联合创业。先后出台贷款贴息、注册费用补贴等多项优惠政策，支持大学生村官创业，协调各类扶持贷款546万元。全县133名大学生村官共创办各类项目58个，带动2000余名农民群众脱贫致富。同时，按照“一岗多能、多岗锻炼”的思路，建立以村级工作为主，县乡中心工作为辅，多层面、立体式大学生村官培养模式。联合苏州大学、扬州大学等高校，先后举办社会管理创新、农村实用技术等专题培训班，并组织赴华西、江阴九洲农业等地培训考察，让他们开阔眼界，增强本领。

　　创新两项举措，拓宽大学生村官成长成才渠道。泗阳从大学生村官成长成才的需要出发，对大学生村官进行合理配置、科学培养，实现人尽其才、才尽其用。实行“二次分配”，按照向产业项目集中、专业与产业相对应、潜能素质与岗位要求相匹配的原则，对21名大学生村官进行跨乡镇“二次分配”，促进大学生村官在合理流动中得到优化配置、专业特长得到更好发挥，推动绿领庄园、昌元獭兔等6个项目的持续快速发展。实行“分类培养”，根据大学生村官的潜能素质，按照党政后备干部、“双强型”村干部、县乡事业单位业务骨干、优秀企业家四个方向，实行“定向培养”。先后有1人走上团市委副书记岗位，9人走上乡镇副科级领导岗位，16人担任村“两委”正职，22人进入公务员队伍，29人进入县乡事业单位，40余人进入名企工作。王集镇大学生村官团支部被团中央表彰为全国“五四红旗团支部”，张秋香、刘明分别被授予“省劳动模范”和“全国新农村建设带头人”荣誉称号。