近日，启东市委组织部制定出台进一步加强大学生村官队伍建设的《意见》，利用五年时间，重点选拔培养10名左右正乡科级后备人才，30名左右副乡科级后备人才，100名左右村（社区）“两委”正职后备人才。

　　启东建立健全教育培训、培养锻炼、管理使用工作机制，要求大学生村官任职后即参与村班子分工，独立负责某项或某几项工作。经过一段适应期、具备条件的，鼓励参与包片分工。加大工作绩效考核力度，大学生村官绩效工资的15%作为考核基数，与村干部统一考核和排名。通过锻炼培养，进一步丰富大学生村官农村工作经验，提高处理复杂问题的能力，促使他们尽快成长为对农村基层有深入了解、与人民群众有深厚感情的新型基层干部。

　　加大选拔使用力度，对表现优秀、党员群众公认的大学生村官，及时列入村（社区）“两委”正职干部和乡科级领导干部后备人才库重点培养，有计划安排一定的乡科级领导岗位和事业岗位，通过公开选拔、公开招聘方式，面向大学生村官定向招考，进一步畅通大学生村官上升渠道，形成正确的育人用人导向。