盱眙县在大学生村官培养使用过程中，探索实行“带、引、扶、培、宣、用”六字工作法，打造出了一支锤炼在农村、成长在一线、进步在基层的优秀大学生村官队伍。

　　“带”、“引”同步，真情关怀助力成长。推行“4+1”帮带模式，安排县直部门驻村干部、乡镇干部、村居干部和离退休老干部各一名与新到任的大学生村官结对帮带，通过交流思想、指导工作、传授经验和关心生活，帮助大学生村官尽快熟悉县乡村情、岗位和业务。组织开展岗前集训、定期特训、实践培训等活动，引导大学生村官快速闯过思想关、群众关和能力关。成立大学生村官绩效考核小组，制定出台《大学生村官绩效考核细则》，通过考核推动大学生村官快速成长、融入群众、扎根基层。

　　“扶”、“培”并举，真心关爱助帮成才。健全大学生村官联席会议制度，出台《关于推进大学生村官创业的指导意见》，设立500万元专项资金扶持大学生村官创业，工商、税务、财政等部门全力帮扶。创新引入“PDCA”（P：Plan，计划；D：Do，实施；C：Check，核查；A：Action，处理）管理模式，提高考核管理的科学化水平。率先成立首家大学生村官创业互助协会，采取政府和企业“2+1”培养机制，选取一批“凤还巢”企业作为大学生村官创业实践基地，多方支持帮助大学生村官干事创业。目前，全县130名大学生村官共创办各类实体32个、投资总额4500万元，提供就业岗位1125个。

　　“宣”、“用”结合，真诚关注助推成功。充分利用电视台、报社、网站等媒体资源，选树一批不同类型的创业样板，形成典型示范效应。王玮获得第七届“全国农村青年致富带头人”称号，龚成等2名村官典型事迹入选省委组织部主编《村官一日》一书，王铭铭等3人被市县委授予“优秀共产党员”称号。将大学生村干部纳入后备干部队伍管理，及时调整创业致富能力强的大学生村干部兼任村产业党支部书记，从创业成果显著、政治素质较高的大学生村官中择优选拔一批乡科级干部。目前2人进入乡镇党委班子，3人担任村居主要负责人，1人当选为县政协委员。