继去年面向大学生村官公推公选1名团区委书记助理后，今年10-11月，泰州市海陵区再次面向大学生村官公开选拔2名副乡科级领导干部。11月24日，该区区委常委会对4名建议人选进行差额票决，确定了2名拟任用人选，并将其余5名考察入围人选全部列为新一轮乡局级后备干部进行培养管理。在这次公选工作中，该区进行了一些程序创新，呈现出如下亮点：

　　全程差额，逐轮PK，充分体现了竞争、择优原则

　　在这次公选工作中，共有45名2008、2009年选聘，且目前仍在“村官”岗位工作的大学生村官，报考了该区2个副科级领导干部职位，资格审查后，审查合格人数与选拔职数的比例达22.5：1。在“素质评价”与“笔试”后，根据考生的素质评价与笔试合成成绩，按照面试人数与选拔职数5：1的比例，确定了10名大学生村官进入面试环节。面试后，有2名考生的成绩并列第6名，按照体检人数与选拔职数3：1的比例和同分跟进的原则，确定7名大学生村官进入体检考察环节。组织考察后，该区区委组织部召开部务会，听取考察情况汇报，并综合7名考察人选的合成成绩、面试成绩、民主测评、民主推荐、组织考察等，按照建议人选与选拔职数2：1的比例，差额票决产生了4名建议人选。最后，该区区委常委会按照拟任用人选与选拔职数1：1的比例，差额票决确定了2名拟任用人选。

　　全程公开，接受社会监督，较好地引导和把握社会舆情

　　在这次公选工作中，该区纪委全程参与、全程监督。从简章到笔试成绩、合成成绩，再到进入面试人员、体检考察对象、拟任用人选和公选结果等，都在第一时间通过 “中国海陵网”、“海陵党建网”、《海陵组工信息》或召开专题会议等形式向社会进行公布，主动回应社会关注，较好地引导和把握住了社会舆情。10月27日，该区专题召开公选工作布置会，公布公选职位数、资格条件和程序等，广大大学生村官珍惜机遇，积极响应，跟踪报名。11月18日，召开全区大学生村官专题会议，通报公选进展情况，并请与会大学生村官对7名考察人选进行了民主测评和民主推荐，进一步了解广大大学生村官对考察人选的评价和看法。11月19日至21日，分别到考察人选所任职的镇街及村（社区）进行考察，共有183名干部群众参加了个别谈话，324人参加了民主测评和民主评议。同时，还认真查阅了考察人选的个人档案、任职以来的工作总结等资料，要求考察人选进行了个人廉政事项公开报告。该区纪委、政法委、检察、法院、公安、信访等部门还对考察人选进行了联合预审。

　　设计素质评价，制度上保证“能力强的选得上，实绩优的出得来”

　　在这次公选工作中，除了安排了常规的笔试环节外，还精心设计了素质评价环节，从大学生村官的任职经历、学历学位、表彰奖励和年度考核等四个方面，对每位考生进行了素质评价积分。并按素质评价分占40%、笔试成绩占60%的比例，核算出每位考生的合成成绩，根据合成成绩的高低，确定进入面试人员。之所以这样安排，是在从制度层面上保证“让能力强的选得上，实绩优的出得来”。考量任职经历，重在鼓励大学生村官扎根基层、服务基层、奉献基层，在基层摔打磨炼，成长成才；考量学历学位，重在引导大学生村官注重加强学历层次教育，继续接受系统的学习和培训，不断提升自身的综合素养；考量表彰奖励和年度考核，重在激励大学生村官在各自的工作岗位上更加务实工作，不断争先创优，努力创造出群众认可、组织满意的业绩。

　　常委会票决前安排竞职演说，确保“好中选优、优中选适”

　　为了加深区委常委会成员对大学生村官的直接了解，更好地进行比较和选择，该区区委常委会在票决前，除了听取大学生村官公选工作情况汇报和4名建议人选的基本情况外，还特别设置了竞职演说环节，4名建议人选按照抽签确定的顺序，以“到村任职以来，哪件事让你感触最深，你对这件事有什么样的认识和体会”为题，向常委会作出了时间不超过5分钟的即席演讲。在此基础上，该区区委常委会本着“好中选优，优中选适”的原则，按照拟任用人选与选拔职数1：1的比例，差额票决确定了2名拟任用人选。然后，对照副乡科级领导职位的要求，结合2名拟任用人选的特点，研究确定了具体的职位安排。

　　(泰州市海陵区委组织部　梅宏俊)