招聘岗位一般为综合管理类

　　该《办法》所称公开招聘，是指事业单位（参照管理事业单位除外）面向大学生村官的一种定向招聘，即凡有用人需求的事业单位在制定年度公开招聘计划时，须拿出一定数量岗位（一般为综合管理类岗位）专门用于招聘大学生村官。以区县和主管部门为单位，每个区县不少于2个岗位，市各主管部门所属事业单位和市各直属事业单位原则上不少于1个岗位。

　　公开招聘以专场招聘形式进行

　　公开招聘由市委组织部、市人社局单独组织实施，以专场招聘的形式进行。公开招聘计划由用人单位制定，用人单位在制定年度公开招聘计划时，须同步考虑定向招聘大学生村官，将定向招聘的岗位及人数一并纳入。凡用人单位公开招聘计划中未安排定向招聘大学生村官的，市和区县人社局原则上不予审批。

　　报考人员应具备以下资格和条件：本市现任的江苏省省选大学生村官和2007年南京市市选大学生村官；3年聘期已满，且考核合格；所报岗位需要的专业知识或能力素质；身体健康；所报岗位需要的其他条件。

　　大学生村官可通过网络或现场报名

　　记者注意到，公开招聘的程序和方法与公务员招录大致相同，须经过方案制定、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示及聘用等五道程序。

　　符合条件的大学生村官可通过网络或现场报名，资格审查结果在有关网站公布。考试分笔试和面试两部分。其中，笔试主要测试考生履行岗位职责必备的基本知识以及调研综合、文字表达等能力，面试主要测试考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、影响控制等能力。考察对象人选按考试总成绩由高到低、与岗位招聘人数1：1的比例确定。用人单位根据考察、体检情况，经党委（党组）集体研究，提出拟聘人选。拟聘人选名单在考生原单位、用人单位以及有关网站公示，公示时间为7个工作日。

　　正式启动前将在媒体或网站发布公告

　　有关人士透露，今年，我市事业单位面向大学生村官公开招聘的具体时间表还未最终确定。届时，市委组织部、市人社局将对用人单位今年定向招聘大学生村官的计划进行审核汇总，在此基础上制定具体招聘方案。正式启动前，将在媒体或网站发布招聘公告和简章。

　　“引导大学生村官聘用期满后有序流动，是大学生村官工作健康持续发展的关键。”市人社局有关负责人表示，今后，我市将引导聘期已满的大学生村官通过留村任职工作、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等五条出路进行有序流动。