为鼓励大学生村官在干事创业中创先争优，江苏省涟水县从实际出发，科学运用“四同步”，为大学生村官干事创业营造良好环境，有效激发了大学生村官创先争优的内生动力。

　　激励与引导同步，为其思想“增动力”。在活动开展之初，涟水县委组织部就组织全县202名大学生村官进行了创先争优活动专题培训，深入学习了省、市、县委关于创先争优活动的文件精神。通过学习，使大学生村官进一步明确指导思想，把握总体要求，掌握主要内容，熟悉基本方法。学习培训过程中要求每位大学生村官要当好“五大”表率，即增强理论学习本领，当好学习的表率；增强躬身实践本领，当好调研的表率；增强组织发动本领，当好组织的表率；增强联系沟通本领，当好行动的表率；增强科学发展本领，当好发展的表率，不断提高创先争优活动意识。

　　帮扶与优惠同步，为其创业“减风险”。通过举办多种形式的创业培训班，着力提升大学生村官的创业本领；通过建立健全创业帮扶机制，完善企业、党支部、团组织、人大代表与大学生村官结对共建机制，扎实推进“固本强基”工程，着力破解大学生村官成功创业的制约因素；突出政策扶持，完善《鼓励支持到经济薄弱村任职大学生投身创业的实施办法》，有效解决大学生村官创业起步难的现实问题；对科技含量高，有较强示范带动作用的大学生村官创业项目，优先予以立项，优先提供项目打包资金；同时规范和完善大学生村官创业小额贷款规章制度，将信贷资金积极向科技含量高、市场前景广阔、适合大学生村官创业的项目上倾斜，帮助指导大学生村官防范生产经营带来的市场风险。

　　分类与培养同步，为其出路“添保障”。坚持分类引路、畅通出路、广开贤路、不挡去路，根据大学生村官的创业项目、专业特长和本人意愿，为全县202名大学生村官制定培养方向，进行针对性分类培养，助推大学生村官的配置最优化、培养个性化、管理人本化。在培养“双强型”村干部方面，已有9人走上村支“两委”正职岗位；在培养党政后备干部方面，已公开选聘1人担任团县委书记；在培养事业单位专业技术骨干方面，已招录6人进入县直事业单位，有5名表现突出的大学生村官在乡镇换届中被选为乡镇党委委员，2人在政府换届中被选为副镇长。

　　管理与督促同步，为其创争“强动力”。将大学生村官开展创先争优活动纳入个人年度考核范围，作为评选优秀大学生村官的重要依据。在创先争优活动开展过程中，加强管理，统筹推进各项工作。抓方案制定。要求大学生村官协助所任职村结合实际，制定创先争优活动方案，方案必须经当地党委审核后方可实施，并报当地党委和县委创先争优活动领导小组办公室备案。抓宣传发动。要求大学生村官充分发挥宣传栏、黑板报、村务公开栏的作用，营造浓厚活动氛围；做好创先争优活动的信息收报与沟通联络，认真收集整理任职村创先争优活动中的好做法、好经验；利用现代远程教育平台，定期组织党员收看党建理论，通过多种方式迅速及时地介绍支农、惠农、富农的相关政策。抓公开承诺。要求大学生村官与村党支部其他同志一道深入开展调查研究工作，通过走访离任村干部、致富能手、困难户、留守家庭，熟悉掌握农村经济、生产、生活第一手资料，全面了解农民群众对政策、科技、文化等方面的需求，切实解剖农村经济发展、新农村建设中存在的实际问题，制定公开承诺事项。抓活动督查。县委创先争优活动指导检查服务组，采取全面督查与随机抽查、定期督查与不定期督查相结合的形式，经常深入大学生村官任职村了解创先争优活动开展情况，总结交流经验，研究解决问题，指导活动健康开展。对督查指导中发现的好经验、好做法和好典型，及时总结，积极向省市创先争优办推介，并通过活动简报在全县推广；对存在的问题及时研究，帮助解决；对思想上不重视、工作上不得力的，限期整改，确保创先争优活动取得实效。（涟创办）