连云港市对大学生村官创业成果流转机制的探索，始于去年初的一项调查。调查结果显示，该市40.1%的大学生村官有创业项目，其中不少人担心期满离任后，创业成果可能半途而废，难以发挥惠民效应。据此，连云港市委组织部因地制宜探索村官创业项目有序流动机制，在流转形式、路径等方面提出了明确要求。

　　针对考取基层公务员或事业单位的大学生村官，给予不超过1年的过渡期，过渡期内引导大学生村官通过转让股权等方式，把创业项目转给当地群众。转让成功后，大学生村官正式和创办的经济实体脱钩。东海县李埝乡大学生村官徐燕华，去年考取事业单位后，组织上允许她继续在村工作一段时间，将种植金银花的生产技术和客户市场移交给本村群众。目前，该市102名考取基层公务员或事业单位的大学生村官中，85人的创业成果全部有序转给了当地村民。

　　该市鼓励大学生村官走抱团创业或“大学生村官+基地+农户”的路子，当个别大学生村官流动时，其他人可以顺利替补，保证创业成果持续发展。目前全市共成立大学生村官创业团队87个，依托现代农业园区或各类专业合作社建立创业基地96个。大学生村官陶明建2007年到灌云县小伊乡大孙村任职后，投资1.2万元和本乡的其他８名村官一起创办了拓野蔬菜专业合作社，从事设施蔬菜栽培。陶明建任职期满另行择业后，经与其他村官协商，退出了本金，并将他的股份转给了继任村官。目前，该合作社先后有6名村官以这种方式陆续退出，蔬菜产业不但没有受到影响，还由最初的10个大棚发展到现在的27个。